甲方名称：

法定代表人/首要认真人：

住 所：

邮政编码：

接洽方法：

乙方姓名：

身份证号码/其他有用身份证件号码：

住 址：

邮政编码：

接洽方法：

按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》、《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》、《上海市劳动条约条例》，甲乙两边本着自愿、划一的原则，经协商同等，赞成签署本条约，以便配合遵守。

一、条约的范例和限期

第一条 本条约的范例为：____。限期为：____。

(一)有固按限期条约。限期____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固按限期条约。自____年____月____日起。

(三)以完成必然事变使命为限期的条约。详细为：____。

二、试用期

第二条 本条约的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条 任命前提为：____。

三、事变内容和事变所在

第四条 乙方的事变内容为：________。

第五条 乙方的事变所在为：________。

四、事变时刻和苏息休假

第六条 乙方地址岗亭执行_____工时制，详细为：_____。

第七条 甲方严酷执行国度有关苏息休假的划定，详细布置为：_____。

甲方应严酷遵守国度有关加班的划定，确实因为出产策划必要，该当与乙方协商确定加班事件。

五、劳动酬金

第八条 本条约的人为计发情势为：____。

(一)计时情势。乙方的月人为为：____元(个中试用时代人为为：____元)。

(二)计件情势。乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。

第九条 甲方每月___日以钱币情势足额付出乙方的人为。

第十条 本条约推行时代，乙方的人为调解凭证甲方的人为分派制度确定。

第十一条 甲方布置乙方延迟事变时刻可能在苏息日、法定休沐日事变的，应依法布置乙方补休或付出响应人为酬金。

六、社会保险

第十二条 甲方应按国度和本市社会保险的有关划定为乙方介入社会保险。

第十三条 乙方染病或非因工负伤，其病假人为、疾病接济费和医疗报酬等凭证国度和本市有关划定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的人为和工伤保险报酬按国度和本市有关划定执行。

七、劳动掩护、劳动前提和职业危害防护

第十五条 甲方成立健全出产工艺流程，拟定操纵规程、事变类型和劳动安详卫生制度及其尺度。甲方对也许发生职业病危害的岗亭，该当向乙方推行奉告任务，并做好劳动进程中职业危害的提防事变。

第十六条 甲方为乙方提供须要的劳动前提以及安详卫生的事变情形，并依照企业出产策划特点及有关划定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条 甲方应按照自身特点有打算地对乙方举办政治头脑、职业道德、营业技能、劳动安详卫生及有关规章制度的教诲和培训，进步乙方头脑觉悟、职业道德水准和职业手艺。

乙方该当真介入甲方组织的各项须要的教诲培训。

八、劳动条约的推行和改观

第十八条 甲方该当凭证约定向乙方提供恰当的事变场合、劳动前提和事变岗亭，并定时向乙方付出劳动酬金。乙方该当当真推行本身的劳动职责，并亲身完本钱条约约定的事变使命。

第十九条 甲、乙两边经协商同等，可以改观本条约的内容，并以书面情势确定。

九、劳动条约的扫除

第二十条 经甲、乙两边当事人协商同等，本条约可以扫除。

第二十一条 乙方提前三十日以书面情势关照甲方，可以扫除本条约。乙方在试用期内提前三日关照甲方，可以扫除本条约。

第二十二条 甲方有下列气象之一的，乙方可以扫除本条约：

(一)未凭证本条约约定提供劳动掩护可能劳动前提的;

(二)未实时足额付出劳动酬金的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违背法律、礼貌的划定，侵害乙方权益的;

(五)因《劳动条约法》第二十六条第一款划定的气象致使本条约无效的;

(六)法律、行政礼貌划定乙方可以扫除本条约的其他气象。

甲方以***、威胁可能犯科限定人身自由的本领强迫乙方劳动的，可能甲方违章批示、强令冒险功课危及乙方人身安详的，乙方可以当即扫除本条约，不需事先奉告甲方。

第二十三条 乙方有下列气象之一的，甲方可以扫除本条约：

(一)在试用时代被证明不切合任命前提的;

(二)严峻违背甲方的规章制度的;

(三)严峻失职，损人利己，给甲方造成重大侵害的;

(四)乙方同时与其他用人单元成立劳动相关，对完成甲方的事变使命造成严峻影响，可能经甲方提出，拒不纠正的;

(五)因《劳动条约法》第二十六条第一款第一项划定的气象致使本条约无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第二十四条 有下列气象之一的，甲方提前三十日以书面情势关照乙方可能特殊付出乙方一个月人为后，可以扫除本条约：

(一)乙方染病可能非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原事变，也不能从事由甲方另行布置的事变的;

(二)乙方不能胜任事变，颠末培训可能调解事变岗亭，仍不能胜任事变的;

(三)本条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，致使本条约无法推行，经甲、乙两边协商，未能就改观本条约内容告竣协议的。

第二十五条 乙方有下列气象之一的，甲方不得依据第二十四条的约定扫除本条约：

(一)乙方如从事打仗职业病危害功课但未举办离岗前职业康健搜查，可能乙方为疑似职业病病人在诊断可能医学调查时代的;

(二)在甲方事变时代患职业病可能因工负伤并被确认损失可能部门损失劳下手段的;

(三)染病可能非因工负伤，在划定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在甲方持续事变满十五年，且距法定退休年数不敷五年的;

(六)法律、行政礼貌划定的其他气象。