《劳动条约法》划定：“劳动者在该用人单元持续事变满十年的，该当订立无固按限期劳动条约。”常凯对此暗示，工龄怎样计较并不是企业本身就能抉择的，法律条文会作出划定，为了规避法律而故意采纳的短期举动很难有好的结果。

“《劳动条约法》是在劳动条约制度层面保障劳动者就业的不变、职业的安宁，它起首思量的是劳动者的权益。《劳动条约法》对企业用工和条约的签署作了严酷划定，因此企业的压力是可以领略的。”常凯说，“但适度进步劳动力本钱是我国经济成长的必要。往往有竞争力的企业、有竞争力的国度，劳动力本钱根基都是较量高的。劳动力本钱的进步是改变不了的成长趋势。”

常凯以为，《劳动条约法》旨在促进企业和员工配合成长，无固按限期劳动条约是为了成立不变的劳动相关。成立正常的市场竞争机制就是要裁减违法企业，进步企业的违法本钱是《劳动条约法》的一大特点。

“对企业来说，《劳动条约法》的颁布实验应该是一个挑衅，企业转型是欢迎挑衅的正确选择。”常凯说，“假如能顺应、能改变，企业的整个解决程度就会获得晋升。”