属于约定的事变所在和事变前提产生了变革，用人单元无权片面改观，应协商办理。协商不成的，该当依照劳动条约法40条认定为劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革致使原条约无法推行且无法就改观劳动条约告竣同等，扫除劳动条约并依照47条的尺度（满一年给一个月人为，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月人为）向劳动者付出经济赔偿。
楼上的：你按照哪条划定说要付出双倍赔偿？？？
增补：本法施行前未订立书面劳动条约的，该当自本法施行之日起一个月内（即08年1月）订立，不然自第二个月起每月付出双倍人为。以是此刻才一月份，公司不订立条约也没什么的，要不到双倍人为的。。按照《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉多少条文的声名》第二十六条的划定：“有下列气象之一的，用人单元可以扫除劳动条约，可是该当提前三十日以书面情势关照劳动者本人：……（三）劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，致使原劳动条约无法推行，经当事人协商不能就改观劳动条约告竣协议的。……”

   本条中的“客观环境”指：产生不行抗力或呈现致使劳动条约所有或部门条款无法推行的其他环境，如企业迁徙、被吞并、企业资产转移等，而且解除本法第二七条(即经济性裁人)所列的客观环境。

   我们以为你公司的迁居举动该当属于客观环境产生变革。这种环境下，单元该当先与你协商改观劳动条约。现单元要求你随部分到广州上班而你差异意，即你们就改观劳动条约未能告竣协议。此时，假如公司提出扫除劳动条约，该当按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条的划定，付出相干的经济赔偿金。但假如是你提出扫除劳动条约，则公司不必要付出任何经济赔偿金。假如两边都不提出扫除劳动条约，而原劳动条约究竟上又无法继承推行，且造成条约不能推行的缘故起因是因为客观环境产生变革而引起的，一样平常司法实践中也视为用人单元提出扫除劳动条约相关，并依摄影关划定付出经济赔偿金。对付这种环境，你可以向仲裁申说，要求单元付出。