因公司目前有人员业绩不达标，公司有打算辞退几名业务人员，所以想先了解一下！ 在司服务满一年，已签劳动合同，但没有购买的，员工月总工资为2200元， 在司服务未满一年，已签劳动合同及购买社保，员工月总工资为2500元， 在司服务未满一年，未签劳动合，也没有购买社保，员工月总工资为2500元， 请问要怎么补偿？有计算公式吗？
主要是支付经济补偿金、代通知金及未签订劳动合同的双倍工资！ 法律依据： 《劳动合同法》46、47、82条！
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，想知道合同法解释。你有权要求公司支付。 你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁。 具体可以先电话与律师联系，帮你分析应对。
社会保险费没有缴纳是用人单位的违法行为，与经济补偿金没有关系，可要求用人单位给补缴上，这是用人单位的法定责任。 经济补偿标准是按劳动者解除劳动合同前12个月工资的月平均工资额。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的，满6个月不满一年的也支付一个月的，不满6个月的支付半个月的。（见《劳动合同法》第四十七条） 工作不满一年而没有签订劳动合同的劳动者，可以得到每个月二倍的工资。（《劳动合同法第》第八十二条）
你好！ “公司有打算辞退几名业务人员”，将可能涉嫌违法解除劳动关系； 如果属于违法解除劳动关系，公司就要承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 不签订劳动合同，就要承担支付不签订劳动合同的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 解决如何辞退员工问题，最好委托专业律师制订对策。 纵横法律网 韦锋律师
张律师回答的很好，建议采纳。社保都有一个几率，当地社保网站上都有。
你好，从你所陈述看，公司管理方面还有待完善的地方，可能因为这些问题给公司带来巨额的经济损失，建议聘请律师主作为常年法律顾问，一方面可解决目前你所提的问题，另一方面完善整个公司的用人管理制度，防范风险，避免不必要的损失，提高公司的市场竞争力。 纵横法律网 秦红梅律师
公司应当在员工入职一月后签订劳动合同。公司如有存在违约，可以请求支付经济补偿金，经济补偿标准是按劳动者解除劳动合同前12个月工资的月平均工资额。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的，满6个月不满一年的也支付一个月的，不满6个月的支付半个月的。工作不满一年而没有签订劳动合同的劳动者，可以得到每个月二倍的工资。