信 新《劳动合同法 与 力资源管理 口文/郑宇涵 、招聘用工订立合同要求细化。针对 二、企业人力资源管理应对新《劳动 提要 作为一部涉及千万劳动者利 目前企业中较为普遍的事实劳动关系问 合同法》的策略 益、直接关系社会和谐稳定的法律,《劳动 、把握好招聘关 加强招聘前期的 题,新法提出了建立劳动关系应当签订劳 合同法 从起草到审议通过经历了一个漫 动合同的具体要求。用人单位用工违法的 工作,规范试用划管理。 建立完善的岗 长的历程,始终得到社会的广泛关注 该 结果,将会是负行政处罚和民事赔偿的双 位说明书和职位说明书。 收集审核人 法旗帜鲜明地将维护劳动者的利益作为 重责任。这就弥补了《劳动法》对法律责任 员工作场所情况,特别是那些可能涉及耿 其立法精神,以实现劳资和谐为目标,企 规定的缺欠。 业危害范围的工作场所信息。 劳动合 业在新的法律制度下,人力资源管理制度 、长期用工制度需慎签合同。新法提 同的条款中,不易于在劳动合同中明确 面临转型。本文针对新法的这些要求,探 出了连续签订两次固定期限合同再续订 的,如工作内容、协约的福利,可用附件形 讨其对企业人力资源管理的影响,以及企 的,应签订无固定期限劳动合同。这对目 式让劳动者签收,并做相应的备案。 签 业的应对策略。 前的短期合同将产生极大的影响,中长期 订劳动合同时,要求劳动者填写《员工个 关键词:劳动合同法;人力资源管理 用工将成为劳动合同用工的主要形式,劳 人情况登记表》,并做好花名册方便符查。 中图分类号: . 文献标识码: 动合同期限的延长以及解雇成本的增大,在签订劳动合同时,应结合工作岗位 年 月 日十届全国人大常 用人单位在长期用工签署劳动合同时,更