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劳动部关于贯彻执行
《中华人民共和国劳动法》多少题目的意见 1995年8月11日

2．中国境内的企业、个别经济组织与劳动者之间，只要形成劳动相关，即劳动者究竟上已成为企业、个别经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，合用劳动法。

3．国度构造、奇迹组织、社会集体实施劳动条约制度的以及按划定应实施劳动条约制度的工勤职员；实施企业化解决的奇迹组织的职员； 其他通过劳动条约与国度构造、奇迹组织、社会集体成立劳动相关的劳动者，合用劳动法。

4．公事员和比照实施公事员制度的奇迹组织和社会集体的事恋职员，以及农村劳动者（州里企业职工和进城务工、做买卖的农夫除外）、现役军人和家庭保姆等不合用劳动法。

5．中国境内的企业、个别经济组织在劳动法中被称为用人单元。国度构造、奇迹组织、社会集体和与之成立劳动条约相关的劳动者依照劳动法执行。按照劳动法的这一划定，国度构造、奇迹组织、社会集体该当视为用人单元。

7．用人单元应与其恒久被外单元借用的职员、带薪上学职员、以及其他非在岗但仍保持劳动相关的职员签署劳动条约，但在外借和上学时代，劳动条约中的某些相干条款经两边协商可以改观。

8．请长病假的职工，在病假时代与原单元保持着劳动相关，用人单元应与其签署劳动条约。

9．原牢靠工中经核准的停薪留职职员，乐意回原单元继承事变的，原单元应与其签署劳动条约；不肯回原单元继承事变的，原单元可以与其扫除劳动相关。

10．按照劳动部《实验〈劳动法〉中有关劳动条约题目的解答》（劳部发〈1995〉202号）的划定，党委书记、工会主席等党群专职职员也是职工的一员，依照劳动法的划定，与用人单元签署劳动条约。对付有非凡划定的，可以按有关划定治理。