公开课主题：《员工罚款被禁止，企业怎么办?》

公开课时间：2013年1月19日

公开课地址：东莞市欢盈生活酒店

您为什么要听这堂课?

2012年，最新劳动法规政策相继出台，大批有关劳动关系的法律条款被重新定义和刷新——

?员工开会时擅自接听手机，公司给予200元现金处罚，现如今是否合法?

?“除名”?“开除”?抑或“解除劳动合同”?这些看似熟悉的词语应该如何重新解读?

?10年工龄被炒，公司为何一分不赔?

?年终奖，员工提前离职是否也该发放?

?未婚先孕，被炒鱿鱼是否要支付“三期”待遇?

……

对于诸如以上的众多问题，如果您还在凭借以往的相关劳动法规政策或者您多年的“经验”做出判断，2012年劳动法。恐怕只会离“真相”越来越远，因为最新修改的《广东省劳动保障监察条例》及广东高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年7月联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》有了新说法!为此，广东智通培训学院特于2013年1月19日举办为期一天的大型公开课——《拍“案”说“法”——2012年最新劳动法规政策解读与东莞典型劳动案例解析》，由东莞市律师协会劳动法专业委员会主任蒋四清律师全程主讲，以“案”说“法”，以“法”解“案”，在形象的案例和生动的讲解中，带您破解最新劳动法规的“达?芬奇密码”!

您将有哪些收获?

最新法规、最快掌握

课程针对“企业禁止对员工罚款”等新法规中变动最大的内容进行重点讲解，让学员面对新规，第一时间掌握企业管理的应对之策。

法案结合，深彻解析

全课程均以2012年东莞法院受理判决过的热点、难点劳务案情为案例，通过“以案说法，以法解案”的模式全程解析，使学员在生动、形象的氛围中快速掌握新法条例。

深度互动，高度借鉴

课程中，2012劳动法全文。学员可与“东莞劳动法实战第一人”蒋四清老师全面互动，就各自企业存在的“疑难杂症”开展深度学习和交流，为解决各自企业的具体劳务问题获得宝贵经验。

讲师介绍：蒋四清

东莞市律师协会(第四届、第五届)劳动法专业委员会主任，在劳动法理论研究和实务操作方面有深厚的功底和丰富的经验。自执业以来，承办了约1500件劳动案件，担任近40家企业的劳动法常年法律顾问，先后有50余篇论文和劳动法案例在《法学杂志》、《广东律师》、《中国劳动》、《人力资源》、中国律师网、中国人力资源开发网等国家级、省级杂志和网站上发表，主讲了近100场关于劳动法的大型公开课，参课学员达数万人，是法务实战派的杰出代表。

课程介绍：

课程主题

主要内容

时间安排

一

禁止罚款的新规如何应对？

1、最新《广东省劳动保障监察条例》关于罚款的规定解读

9:00--10:30

2、罚款与赔偿损失之比较分析

3、企业应对罚款新规方法可能出现的几种新风险

4、禁止罚款新规对企业现有规章制度的影响

5、规避罚款规定的几种方法

6、案例解析——罚款被禁止，企业怎么办？

二

已达法定退休年龄员工与企业是劳动关系还是劳务关系？

1、广东高院的新规定解读

2、与已达法定退休年龄员工的劳动合同的处理

3、已达法定退休年龄员工在工作中受伤的赔偿标准

4、已达法定退休年龄员工劳动合同到期的经济补偿金处理

5、案例解析——退休后就业，用工算哪般？

三

如何签订无固定期限劳动合同？

1、广东高院新规解读

2、案例解析——工龄满10年非签无固定期限劳动合同吗？

中场休息

10:30--10:45

四

企业调整员工的工作岗位怎样才算合法？

1、广东企业常见的几种调岗理由及风险分析

10:45--12:00

2、广东高院的新规定解读与操作技巧

五

双方均无法证明劳动关系解除的原因，如何处理？

1、东莞两级法院关于自动离职与口头辞退举证责任的分配规则

2、广东高院的新规定解读

3、企业具体操作时的技巧

4、案例解析——擅自调岗，企业被判赔偿

午餐、休息时间

12:00--13:30

六

法院对补缴社会保险的诉求是否支持？

1、东莞两级法院对补缴社会保险诉求的处理原则

13:30—15:00

2、广东高院新规解读

七

经济补偿金如何分段计算？

1、东莞两级法院对经济补偿金或赔偿金的处理模式

2、广东高院新规解读

3、案例解析——补缴社保为何不支持？

八

未签订书面劳动合同的双倍工资差额如何支付？

1、未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效之确定

2、年终奖、高温津贴等是否包括在双倍工资差额中

3、劳动合同期满后未续签是否也需支付双倍工资差额

4、案例解析——未签劳动合同为何未赔双倍工资？

中场休息

15:00—15:15

九

女员工的“三期”待遇如何给付？

1、《女职工劳动保护特别规定》相关规定解读

15:15--16:15

2、女员工的“三期”待遇是否以计划生育为享有条件？

3、“三期”待遇如何计付

4、案例解析——“三期”待遇诉求为何未被支持？

十

年终奖如何发放？

1、东莞企业在年终奖发放中的常见问题及风险

2、年终奖发放条件的设计技巧

3、案例解析——诉求年终奖，你看2012劳动法全文。为何不支持？

学员提问、讲师互动环节

16:15--17:00

报名热线：0769-

报名地址：东莞莞太大道南城段9号智通培训大厦二楼