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办案纪实：公司与三名员工到底告竣过息争协议吗？

英国有一句闻名的法谚，“公理不只要获得实现，并且该当以人们看得见的方法实现”。当一个案件进入庭审时，只有两边全面汇报本身的意见和概念，才气使法官有着较全面的熟悉。

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在本案中，工伤认定牵扯到多方好处，有效人单元，有死亡员工的家眷，尚有死亡员工的同事即本案惟一知恋人。在法律依据上，都没有贰言，可是，在究竟认定上却存在着较多疑问。本案给我们留下的思索是：当客观究竟难以复兴时，我们该怎么确定法律究竟？

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保安打人的变乱时见报端，责任追究与落实却鲜见跟踪。本案中的保安员有着非凡的身份，是深圳市某保安公司的员工，从保安公司领取人为，受保安公司指派至深圳市东方龙电子厂执行安详防御使命，由电子厂为其布置事变使命。

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2006年4月份，尚老师与深圳佳佳公司扫除劳动条约相关，因两边就工伤保险报酬存在争议，法院认定深圳佳公司应付出尚老师一次性伤残补贴金差额，并付出一次性伤残就业补贴金和一次性工伤医疗补贴金。

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本案是一路劳动监察案件激发的，梁某某在深圳市某民间署理人的指导下提起劳动侵权之投诉。在收到深圳市龙岗区劳动局作出的《劳动监察行政处理赏罚抉择书》后，暗示不平，遂抉择依法提起行政诉讼。

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本案是由我认真承办的一宗反败为胜行政案件。在我之前，工伤认定措施、行政复议措施已先后有两位律师代为承办。工伤认定的功效、行政复议的维持，使潘父的但愿所有放到了行政诉讼上。

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曾凡新律师承办的王又林与深圳市伊兰诺德电子科技有限公司、深圳市龙岗区保安处事公司人身侵害抵偿纠纷案，因其典范性入选《深圳法院精选案例评析》（2006年卷、总第五卷，人民法院出书社2008年11月第1版。

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这宗案件在仲裁阶段就得以乐成协商，员工与厂方都从一宗纠纷的困扰中脱节出来，并未演化出更多更剧烈的抵牾，真正实现了劳资调和，值得面对劳动争议的当事人进修、小心。

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2008年4月24日，深圳某厂两名员工因公务由言辞争议直至产生斗殴变乱，严峻违背了劳动规律，给厂方的出产、解决带来了较为恶劣的影响。

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2008年4月11日下战书，深圳某厂部门员工因对厂方的人为付出等政策不甚相识，产生歇工、怠工变乱。

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