2012年最新劳动法,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合

2012年最新的劳动法有什么规定, 答:还只是讨论稿，主要集中在劳务派遣。

2012最新劳动法全文, 答:中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）自2008年1月1日起施行。中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）自1995年1月1日起施行。二部法没有什么最新的。

2012年劳动合同法和2012年最新劳动法都说有,到底有没有新版, 答:主要将对劳动派遣这一方面进行修改，以下为修正草案供参考：中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）一、第五十七条修改为：“设立劳务派遣单位应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币一百万元； “（二）有符合法律规定的劳务派遣管理制度； “（三）法律、行政法规规定的其他条件。 “设立劳务派遣单位，应当向劳动行政部门依法办

2012年最新的劳动法标准?, 答:劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同。但是没有具体到多少天，可参照签订的劳动合同或者员工手册中公司解除劳动合同天数。习惯性为3天！希望可以帮到你。

2012年底最新的劳动法有什么修改请高人指点?, 答:劳动法是全国人大常委会讨论通过的，深圳没有劳动法。深圳市有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。

2012年厦门最新劳动法试用期辞职需要提前多少天, 答:法律具有延续性，不会每年都变动的。即使是有司法解释，也是对前面的细节规定和补充。 2012年劳动立法上的新进展应该是《最高院关于劳动争议司法解释四》（2011年8月征求意见稿），现在还在征求意见阶段，没有落实。如果你遇到了劳动法方面的苦恼，如开除，解除合同，未签合同，未买社保，工伤等等方面与用人单位发生了争议。律师能帮助你处

去网页搜索：2012年最新劳动法, 答:2012年并没颁布新的劳动法

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