过节的时候，给保姆送个红包当过节费，很多福州市民都乐意这样做。可今年的中秋节和国庆节连在了一起，保姆想请假回家，还嫌一份红包少了，向雇主索要两份红包，这让雇主不乐意了。近日，网友“小小宝妈”在福州便民网论坛上讲出她的纠结。

过节的时候，给保姆送个红包当过节费，很多福州市民都乐意这样做。可今年的中秋节和国庆节连在了一起，保姆想请假回家，还嫌一份红包少了，向雇主索要两份红包，这让雇主不乐意了。近日，网友“小小宝妈”在福州便民网论坛上讲出她的纠结。

每月工资2400元嫌200元过节费太少

网友“小小宝妈”的《保姆向我要双份过节费，这样合理吗？》帖子，近日得到网友们的关注。“小小宝妈”介绍，她家中有两个孩子，年初请了个保姆来帮忙。保姆只在白天工作，周末休息两天，每月工资2400元，逢年过节“小小宝妈”在支付给保姆正常的工资外，还多付200元过节费。

这位网友说：现在又“快要过节了，独生子女费发放标准。保姆向我请了几天假说要回老家，我就提前准备了两百元过节费给她。她刚接到红包的时候还挺开心，可没几分钟又很直接地说我给少了，今年国庆和中秋连在一起，她朋友都拿双份的过节费。”

律师：雇主可以选择不支付过节费

“虽然我们并不提倡，但现在这种情况几乎成了不成文的行规了。”记者询问了榕城多家家政服务公司保姆过节费问题，家政公司工作人员说，保姆心里也有委屈：大多数人在过节期间都和家人团聚了，她们却忙着洗菜烧饭，既然干的活和服务员差不多，凭啥待遇不一样？

对此，福建知信衡陈伟坤律师表示，保姆和雇主间是劳务关系，不存在劳动关系，不受《》保护，而国家法定只与受《劳动法》调整的人群有关。因此，雇主可以选择不支付过节费，也可根据保姆的工作情况，和来年续雇的不同情况来支付。律师建议，保姆如果有节假日休息和支付过节费的需求，应当在合同中注明休息权或是节假日要收过节费等条款，事先与雇主协议好。