用人单元未按前款划定提出工伤认定申请的，从业职员可能其直系支属、工会组织在事情危险产生之日可能被诊断、判断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单元地址地的区、县劳动保障行政部分提出工伤认定申请。

　　用人单元未在本条第一款划定的时限内提出工伤认定申请的，在此时代产生切合本步伐划定的工伤报酬等有关用度由该用人单元承担。

　　第十八条(工伤认定申请原料)

　　提出工伤认定申请该当提交下列原料：

(一)工伤认定申请表;

　　(二)与用人单元存在劳动相关(包罗究竟劳动相关)的证明原料;

　　(三)医疗诊断证明可能职业病诊断证明书(可能职业病诊断判断书)。

　　工伤认定申请表该当包罗事情产生的时刻、所在、缘故起因以及从业职员危险水划一根基环境。

　　提出工伤认定申请，除提交本条前款要求的原料外，还可以提交用人单元、相干行政构造可强人民法院已有的证明原料。

　　第十九条(受理)

　　工伤认定申请人在本步伐规按时限内提出工伤认定申请，而且提供的申请原料完备的，区、县劳动保障行政部分该当自收到工伤认定申请之日起10个事变日内发出受理关照书。不切合受理前提的，区、县劳动保障行政部分不予受理，并书面奉告工伤认定申请人。

　　工伤认定申请人在本步伐规按时限内提出工伤认定申请，但提供原料不完备的，区、县劳动保障行政部分该当自收到工伤认定申请之日起10个事变日内，一次性书面奉告工伤认定申请人必要补正的所有原料。工伤认定申请人在30日内凭证要求补正原料的，区、县劳动保障行政部分该当受理。

　　第二十条(调稽核实和举证责任)

　　区、县劳动保障行政部分受理工伤认定申请后，按照考核必要可以对事情危险举办调稽核实，用人单元、从业职员、工会组织、医疗机构以及有关部分该当予以帮忙。职业病诊断和诊断争议的判断，依照职业病防治法的有关划定执行。对依法取得职业病诊断证明书可能职业病诊断判断书的，区、县劳动保障行政部分不再举办调稽核实。

　　区、县劳动保障行政部分举办工伤认按时，从业职员可能其直系支属以为是工伤，用人单元不以为是工伤的，由用人单元包袱举证责任。

　　第二十一条(认定措施)

　　区、县劳动保障行政部分该当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定抉择，并在10个事变日内将工伤认定抉择送达申请工伤认定的从业职员可能其直系支属和该从业职员地址单元。

　　在工伤认按时代，安详出产禁锢、公安、卫生、民政等部分对响应事情尚未作出结论，且该结论也许影响工伤认定的，工伤认定措施可以中止。

　　第二十二条(工伤认定抉择载明事项)

　　工伤认定抉择该当载明下列事项：

　　(一)用人单元和工伤职员的根基环境;

　　(二)受伤部位、事情时刻和诊治时刻可能职业病名称、危险颠末和核实环境，以及医疗救治根基环境和诊断结论

　　(三)认定为工伤、视同工伤可能认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;

　　(四)认定结论;

　　(五)不平认定抉择申请行政复议的部分和限期;

　　(六)作出认定抉择的时刻。

　　工伤认定抉择应加盖劳动保障行政部分工伤认定专用印章。

　　第二十三条(奉告任务)

　　区、县劳动保障行政部分在将工伤认定抉择送达申请工伤认定的从业职员可能其直系支属和该从业职员地址单元时，该当书面奉告劳下手段判断的申请措施。

　　第四章 劳下手段判断

　　第二十四条(劳下手段判断)

　　从业职员产生工伤，经治疗伤情相对不变后存在残疾、影响劳下手段的，该当举办劳动成果障碍水和善糊口自理障碍水平的劳下手段判断。

　　劳动成果障碍分为十个伤残品级，糊口自理障碍分为三个品级。

　　劳下手段判断尺度凭证国度有关划定执行。

　　第二十五条(判断机构)

　　市和区、县劳下手段判断委员会(以下简称判断委员会)由同级劳动保障、人事、卫生等部分以及工会组织、包办机构代表、用人单元代表构成。市和区、县判断委员会办公室设在同级劳动保障行政部分，认真判断委员会的一般事变。

　　市劳下手段判断中心受市判断委员会的委托，认真职业病职员的劳下手段判断及工伤职员的再次判断等详细事宜。

　　区、县劳下手段判断委员会认真本行政地区内的工伤职员劳下手段判断。

　　判断委员会依法成立医疗卫生专家库，举办劳下手段判断。

　　第二十六条(劳下手段判断申请原料)

工伤职员的劳下手段判断，可以由用人单元、工伤职员可能其直系支属向判断委员会提出申请。

　　提出劳下手段判断申请的，该当提交下列原料：

　　(一)填写完备的劳下手段判断申请表;

　　(二)工伤认定抉择;

　　(三)医疗保险左券定点医疗机构诊治工伤的有关资料。

　　第二十七条(判断措施)

　　判断委员会收到劳下手段判断申请后，该当依法构成专家组，并由专家组提出判断意见。判断委员会按照专家组的判断意见，在收到劳下手段判断申请之日起60日内作出工伤职员劳下手段判断结论。须要时，作出劳下手段判断结论的时限可以延迟30日。劳下手段判断结论该当实时送达申请劳下手段判断的用人单元、工伤职员可能其直系支属。

　　判断委员会在送达劳下手段判断结论时，该当书面奉告申请劳下手段判断的用人单元、工伤职员可能其直系支属治理享受工伤保险报酬的手续，并提供工伤保险报酬申请表。

　　第二十八条(再次判断)

　　申请劳下手段判断的用人单元、工伤职员可能其直系支属对劳下手段判断结论可能职业病判断结论不平的，可以在收到该判断结论之日起15日内向市判断委员会提出再次判断申请。

　　对职业病判断结论不平的再次判断申请，市判断委员会该当另行组织专家组，举办再次判断。

　　市判断委员会作出的再次判断结论为最终结论。

　　第二十九条(复查判断)

　　自劳下手段判断结论作出之日起1年后，工伤职员可能其直系支属、用人单元可能包办机构以为伤残环境产生变革的，可以提出劳下手段复查判断申请。

　　第三十条(判断用度)

　　工伤职员的首次劳下手段判断用度由工伤保险基金付出。

　　用人单元、工伤职员可能其直系支属提出再次判断可能复查判断申请的，再次判断结论维持原判断结论，可能复查判断结论没有变革的，判断用度由提出再次判断可能复查判断申请的用人单元、工伤职员可能其直系支属包袱;再次判断结论可能复查判断结论有变革的，判断用度由工伤保险基金包袱。

　　第五章 工伤保险报酬

　　第三十一条(就医原则)

　　从业职员因事变蒙受事情危险可能患职业病举办治疗，享受工伤医疗报酬。