用人单元、工伤职员可能其直系支属骗取工伤保险报酬，医疗机构、帮助用具设置机构骗取工伤保险基金支出的，由市劳动保障局责令其期限退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;情节严峻，组成犯法的，依法追究刑事责任。

　　第五十七条(判断机构法律责任)

　　从事劳下手段判断的组织可能个人有下列气象之一的，由市劳动保障局责令纠正，并处2000元以上1万元以下的罚款;情节严峻，组成犯法的，依法追究刑事责任：

　　(一)提供卖弄判断意见的;

　　(二)提供卖弄诊断证明的;

　　(三)收受当事人财物的。

　　第五十八条(应参保未参保可能未按划定缴费的划定)

　　用人单元该当介入工伤保险而未介入可能未按划定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部分责令纠正，并凭证国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《上海市城镇职工社会保险费征缴多少划定》的有关划定处理赏罚。未介入工伤保险可能未按划定缴纳工伤保险费时代用人单元从业职员产生工伤的，该时代的工伤报酬由用人单元凭证本步伐划定的工伤保险报酬项目和尺度付出用度。

　　第五十九条(争议处理赏罚)

　　工伤职员与用人单元产生工伤报酬方面争议的，凭证处理赏罚劳动争议的有关划定处理赏罚。

　　第六十条(行政复媾和行政诉讼)

　　有关单元和个人对劳动保障行政部分可能包办机构依照本步伐划定作出的详细行政举动不平的，可以依法申请行政复议可能提起行政诉讼。

　　第八章 附则

　　第六十一条(关于合用范畴的出格划定)

　　国度对国度构造、社会集体、奇迹单元以及民办非企业单元的工伤保险另行作出划定的，凭证国度划定举办调解。

　　第六十二条(聘任退休职员划定)

　　用人单元聘任的退休职员产生工伤的，由用人单元参照本步伐划定付出其工伤保险报酬。

　　第六十三条(老工伤职员的划定)

　　本步伐实验前已蒙受事情危险可能患职业病且由用人单元认真付出工伤保险报酬的工伤职员，其相干工伤保险报酬转由工伤保险基金包袱付出的详细步伐，由市劳动保障局另行订定，报市当局核准后实验。

　　详细步伐未实验之前，本条前款划定的工伤职员有关工伤保险报酬仍由用人单元按原步伐付出。

　　第六十四条(外来从业职员划定)

　　本市用人单元行使外来从业职员产生工伤的，凭证《上海市外来从业职员综合保险暂行步伐》有关工伤保险的划定执行。

　　第六十五条(暂不介入的划定)

　　本市介入农村社会养老保险的用人单元及其从业职员暂不介入本步伐划定的工伤保险。从业职员产生工伤的，由用人单元参照本步伐划定付出其工伤保险报酬。

　　第六十六条(实验日期)

上海市人力资源和社会保障局关于调解本市外来从业职员因工整残七级至十级报酬尺度的关照

沪人社福发（2010）65号

各委、办、局，控股（团体）公司，各区县人力资源和社会保障局：

为切实保障本市外来从业职员的正当权益，经市当局赞成，现对切合《上海市外来从业职员综合保险暂行步伐》划定参保范畴、并在2010年4月1日后蒙受事情危险可能患职业病的因工整残七级至十级外来从业职员享受的一次性工伤保险报酬尺度作如下调解：

一、因工整残七级的一次性工伤保险报酬尺度调解为9.7万元；致残八级的调解为7.5万元；致残九级的调解为5.3万元；致残十级的调解为3.1万元。

二、因工整残七级至十级的一次性工伤保险报酬尺度调解后，参保工伤职员一次性工伤保险报酬的补差用度，由综合保险基金包袱；未参保工伤职员一次性工伤保险报酬的补差用度，由用人单元包袱。

三、2010年4月1日前蒙受事情危险可能患职业病的因工整残七级至十级外来从业职员，工伤保险报酬尺度凭证原划定执行。

为切实保障外来从业职员的工伤保险权益，完美本市工伤保险制度，按照《工伤保险条例》、《关于农夫工介入工伤保险有关题目的关照》（以下称《关照》）等划定，现就外来从业职员介入本市工伤保险多少题目关照如下：

 一、与本市用人单元成立劳动相关的外来从业职员（以下简称“外来从业职员”），该当介入本市工伤保险。

 二、用人单元及其行使的外来从业职员按《上海市工伤保险实验步伐》（以下简称《实验步伐》）的划定介入工伤保险后，用人单元该当定时为外来从业职员缴纳工伤保险费。个中，非城镇户籍外来从业职员工伤保险费的缴费基数实施5年过渡，详细步伐按市当局《关于外来从业职员介入本市城镇职工根基养老保险有关题目的关照》执行。

 用人单元缴纳工伤保险费实施基本费率，基本费率同一为缴费基数的0.5%。用人单元产生工伤事情的，按本市工伤保险浮动费率解决的划定，实施浮动费率。

三、用人单元行使的外来从业职员在事变中蒙受事情危险可能患职业病的，其工伤认定、劳下手段判断、工伤保险报酬的项目尺度和申领付出以及相干法律责任等，按本市工伤保险相干划定执行。

四、因工整残一级至四级的非城镇户籍外来从业职员可以按《实验步伐》划定的报酬项目尺度和付出方法，享受工伤保险报酬，也可以按《关照》的划定，选择按一次性领取的方法享受。选择一次性领取工伤保险报酬的，由工伤职员在初次申领报酬时向工伤保险包办机构提出，并以协议方法确认，一经确认不再改观。

五、选择按一次性领取的方法享受工伤保险报酬的致残一级至四级工伤职员，与用人单元扫除或终止劳动相关后，其工伤复发医疗费以及经劳下手段判断机构判断可以享受的一次性伤残补贴金、伤残补助、糊口照顾护士费和经确认设置帮助用具费等，由工伤保险基金一次性付出，付出尺度暂按现行尺度执行。

 工伤保险报酬一次性领取后，工伤保险相关终止。

本关照自2011年7月1日起施行，有用期为实验之日起5年。本市已有划定如与本关照划定纷歧致的，以本关照为准。

为贯彻人力资源社会保障部、国资委、财务部、监察手下发的《关于做好国有企业老工伤职员等纳入工伤保险统预备理有关事变的关照》（人社部发【2011】10号）文件精力，进一步做好本市老工伤职员纳入工伤保险统预备理事变，切实保障老工伤职员的正当权益，减轻用人单元承担，维护社会调和不变，经市当局赞成，现就有关题目关照如下：