第八條 職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，應該認定為工傷：

(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定工作的，在緊

急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利天一作的；

(二)經本單位負責人安排或者同意，你知道工伤认定赔偿标准。從事与本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；

(三)在生產工作環境中接触職業性有害因素造成職業病的；

(四)在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

(五)因履行職責遭致人身傷害的；

(六)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

(七)因公、因戰致殘的軍人复員轉業到企業工作后舊傷复發的；

(八)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

(九)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通机動車事故的；

(十)法律、法規規定的其它情形。

第九條 職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：

(一)犯罪或違法；

(二)自殺或自殘；

(三)斗毆；

(四)酗洒；

(五)蓄意違章；

(六)法律、法規規定的其它情形。

第十條 企業應當自工傷事故發生之日或者職業病确診之日起，十五日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。

工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病病診之日起，十五日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日。

工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。

職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。企業不簽字的，工傷職工或者親屬可以直接報送申請。

第十一條 勞動行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦机构進行調查取証，在七日內作出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過三十日。

認定工傷應當根据以下資料：

(一)職工的工傷保險待遇申請；

(二)指定醫院或醫療机构初次治療工傷的診斷書和職業病診斷証明書，屬于輕傷無需到醫院治療的，由企業醫生開具工傷診斷書。

(三)企業的工傷報告，或者勞動行政部門根据職工的申請進行調查的工傷報告。

工傷認定的決定應當以書面形式通知申請人和企業。

第十二條 職工因公外出期間或者在搶險救災中失蹤的，其親屬或者企業應當向企業所在地公安部門、勞動行政部門報告。

勞動行政部門應當根据人民法院宣告死亡的結論認定因工死亡。

csb