试用期内因工受伤是否应认定为工伤？
时间:2013-01-24 23:45来源:觉之即忘 作者:小说名家 点击:
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问：我刚去了一家工厂，没多久就因操作不当把手臂弄伤了。当时还在试用期期间。单位说在试用期内不能算工伤，并要将我辞退。请问：试用期内因工受伤，我可以申请工伤认定吗？另外，单位就这样辞退我，合法吗？ 答：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“
问：我刚去了一家工厂，没多久就因操作不当把手臂弄伤了。当时还在试用期期间。单位说在试用期内不能算工伤，并要将我辞退。请问：试用期内因工受伤，我可以申请工伤认定吗？另外，单位就这样辞退我，合法吗？
答：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。因此，不存在试用期就没有工伤的说法，只要符合条件，单位必须按规定向有关部门申报并支付待遇。
劳动者在试用期内患病，用人单位是否可以单方面解除合同的问题。 根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定：对于工伤认定标准。劳动者在试用期内患病，可享受三个月的医疗期。根据我国《劳动合同法》第40条第3项的规定，劳动者在合同期内因患病或者非因公负伤，并在规定的医疗期内的，用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。
试用期是劳动合同合同期的一部分。因此，受聘劳动者在试用期内患病或者受伤，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约。
根据我国《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除合同的，按照《劳动合同法》第74条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付经济补偿金。劳动者不能从事原工作，用人单位可为其另行安排工作，如劳动者仍不能从事该工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（地平线律师事务所）
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