张某于2003年8月起进入上海某配货公司事变。两边续签过一份限期自2005年1月1日至3月31日止的劳动条约。同年3月29日起，张某因染病至医院就诊治疗，并延续将病假医疗证明交给公司。5月11日，公司以条约终止为由向张某发出退工证明。5月23日，张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司取消退工单，规复两边劳动相关，并付出病假人为。该仲裁委员会作出裁决：公司应付出给张某病假人为281.86元;对张某的其他哀求不予支持。仲裁费300元，由两边各包袱150元。张某不平仲裁裁决，诉至法院要求办理。

法院讯断：

法院以为，劳动礼貌定，劳动条约期满，劳动者染病可能负伤在划定的医疗期内的，用人单元不得终止劳动条约，而该当将条约顺延至这些气象竣事。两边签署的劳动条约至2005年3月31日期满，但张某自2005年3月29日因由染病治疗尚在医疗期内，故两边的劳动条约该当顺延至张某医疗期竣事。张某在客岁8月19日治疗，并由大夫开具了苏息半个月的医疗证明后，未再继承治疗，可视为张某疾病已病愈，其医疗期应于同年9月2日竣事。该公司在张某医疗期内作出退工抉择终止两边的劳动条约，缺乏法律依据，应予取消。

法院一审判断，取消用工单元作出的退工抉择，两边劳动条约顺延至2005年9月2日止;用工单元并付出张某的病假人为3446元。

有根基医疗保险就能不付出病假人为吗?

【案例】李某1995年7月大学结业后到国有企业性子的A公司事变。A公司经济效益很好，员工人为程度较高，1999年又介入了城镇职工根基医疗保险，为全部员工定时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对本身的事变一向较量满足。但天故意外风云，2000年3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院时代，A公司以已为李某定时足额缴纳了医疗保险费为来由，停发了李某的人为，要求李某到医疗保险包办机构申请有关医疗报酬。6月中旬，A公司抉择发给尚在住院的李某相等于5个月人为的经济赔偿金并与李某当即扫除劳动相关。李某以为公司侵吞了其正当权益，委托署理人向劳动争议仲裁机构提出申请，哀求仲裁机构责令公司补发住院时代的病假人为、取消扫除劳动相关的抉择。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李某住院时代的病假人为，并取消当即扫除劳动相关的抉择。

【评析】这是一因由企业不能正确执行劳动保障法律礼貌而导致侵吞劳动者正当权益的案件。劳动争议仲裁机构的裁决是正确的。