起首，按照《国务院关于成立城镇职工根基医疗保险制度的抉择》(国发〔1998〕44号)划定，根基医疗保险制度是保障职工根基医疗需求的制度，参保职工染病或非因工负伤后，从根基医疗保险基金中享受的报酬只能是按划定报销医疗用度，包罗药品用度、诊疗项目用度、医疗处事办法用度，但不能申请病假人为及治疗时代其他糊口方面的补贴。这与今朝的工伤保险基金、生养保险基金为参保人在工伤治疗和生养时代提供糊口津贴的划定是差异的。关于职工染病或非因工负伤医疗期内的糊口补贴题目，1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部宣布的《劳动保险条例实验细则批改草案》划定，职工疾病或非因工负伤遏制事变持续医疗时代在6个月以内的，企业应该向其付出病假人为;医疗限期高出6个月时，病假人为停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤接济费。病假人为的付出尺度是：本企业工龄不满2年者，为本工大家为60%;已满2年不满4年者，为本大家为70%;已满4年不满6年者，为本大家为80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉多少题目的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步划定，病假人为或疾病接济费按有关划定付出，但不能低于最低人为尺度的80%。按照以上划定，李某的医疗用度由医疗保险基金按划定付出，但其病假人为应由A公司按有关划定付出。

第二，按照劳动部宣布的《企业职工染病或非因工负伤医疗期划定》(劳部发〔1994〕479号)，医疗期是指企业职工因染病或非因工负伤遏制事变治病不得扫除劳动条约的时限;企业职工现实事变年限在10年以下，且本单元事变年限在5年以下的，医疗期为3个月。A公司以为李某住院治疗已经高出了医疗期，如故不能从事事变，因此抉择与其当即扫除劳动相关。然而，A公司忽略了《劳动法》第26条的划定：劳动者染病可能非因工负伤，医疗期满后，不能从事原事变也不能从事由用人单元另行布置的事变的，用人单元可以扫除劳动条约，可是该当提前30日以书面情势关照劳动者本人。也就是说，A公司在措施上违法，它可以以书面情势关照李某将于30日后扫除劳动相关，但不能当即扫除劳动相关。