导读：本文为您提供病假在新劳动法中的划定及医疗保险与不付出病假人为，并对病假扣年末奖，病历解决划定，以及病退退休申请书举办具体解读，接待赏识。

第三，按照劳动部颁布的《违背息争除劳动条约的经济赔偿步伐》(劳部发〔1994〕481号)，企业与医疗期满不能从事事变的劳动者扫除劳动相关，应按劳动者在本单元的事变年限，每满一年发给相等于一个月人为的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月人为的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增进医疗补贴费，患重病的增进部门不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增进部门不低于医疗补贴费的百分之百。A公司只给李某发放经济赔偿金的做法，也违背了以上划定。

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我在南京一家公司事变，事变了2年，时代公司溘然改观条约，转为其他外聘单元，没有实时关照员工，且条约照旧原本外聘的条约。尚有从12年10月份我病假，新的外聘单元称员工事变年限在5年以下，病假为3个月，有这样的说法吗?我是因事变压力过大，导致患有烦闷症!今朝还没有休到3个月，这个新的外聘单元就发了张关照书给我，奉告我如若休完3月，不来上班，效果自负'!我应该怎么维权?

马泰宁律师 [江苏-南京市]    解答：

在员工休病假时代，单元不该该扫除劳动条约，可以申请劳动仲裁办理，可以来电咨询本律师详谈。

九问律师网杭州法律咨询编辑点评:

按照《企业职工染病或非因工负伤医疗期划定》(劳部发[1994]479号)等有关划定，任何企业职工因染病或非因工负伤，必要遏制事变医疗时，企业应该按照职工本人现实介入事变年限和在本单元事变年限，给以必然的医疗期。

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