【 】假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。被假释的犯罪分子所在的基层公安机关负责对其进行以下三个方面的监督和考察工作，如果在假释考验期内，被假释的犯罪分子有以下任意一项回答为肯定的，则构成撤销假释的条件。

　　如果回答都是否定的，假释考验期满，就认为原判刑罚已经执行完毕，并由基层公安机关公开予以宣告：

　　1、被假释的犯罪分子在假释考验期内是否再犯新罪;

　　2、被假释的犯罪分子在假释考验期内是否发现在判决宣告以前还有其他罪没有判决;

　　3、被假释的犯罪分子在假释考验期内是否有严重违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为。

　　对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。你知道劳动合同法司法解释。不能适用假释的情况 ：

　　(1)不管对罪犯所判处的是什么刑种与刑期，对累犯不得假释。

　　(2)对实施了杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪，并且被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人，不得假释。“暴力性犯罪”除了上述列举的几种犯罪外，还包括其他对人身行使有形力的犯罪，如伤害、武装叛乱、武装暴乱、劫持航空器等罪。

　　(3)对于被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的暴力性犯罪人，即使减刑后其刑期低于10年有期徒刑，也不得假释。

　　此外，法律对适用假释规定了严格的司法程序，非经法定程序不得假释。根据刑法第82条规定，对于犯罪人假释的，由执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书，人民法院应当组成合议庭进行审理，对符合假释条件的，裁定予以假释。

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