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“为了《劳动合同法》顺利启程”之四:让法律威慑力成为职工的依靠, 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 为正确审理劳动争议案件 第十四条劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本 对于劳动合同法司法解释最高法就关于劳动争议案件的司法解释征求意见 ,最高法就关于劳动争议案件的司法解释征求意见---为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动 司法解释凸显保护劳动者权益价值取向,广东、海南、四川等省份,皆传出企业突然要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务随着实施细则和司法解释的出台,《劳动合同法》贯彻实施中的法律模糊空间必将澄清, 劳动合同法司法解释将出台, 报告指出,劳动合同法实施中主要存在四大问题。 部分劳动密集型中小企业及非公企业国务院和最高人民法院分别组织清理各地有关贯彻实施劳动合同法的规范性文件和司法 全国人大常委会执法检查报告显示劳动合同法实施尚存四问题,劳动合同法司法解释将出台新闻频道:news 发表时间: 2007-12用人单位终止劳动合同,只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形,其中并无“末位 有关劳动争议的司法解释今起施行,因此,此次征求意见稿规定,劳动合同存续期间,劳动者不符合劳动合同法第四十条第(,再到2010年司法解释(三)将社会保险争议纳入受案范围,及至当前司法解释(四)征求 最高法将出台劳动合同法司法解释, 就《劳动合同法》公布以来的“辞职门”事件以及各界争论热点,信春鹰认为,关于 就社会各界高度关注的《劳动合同法》司法解释等相关问题,信春鹰透露,现在国务院 (责任编辑：admin) |
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