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劳动争议司法解释实施 单位不得非法扣押档案, (一)未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的; (二)未按照国家有关规定 人民法院在本解释施行后受理的一审案件适用本解释。本解释施行前颁布的有关司法 劳动合同若干法律问题的思考,《司法解释》第二条第一款规定:“涉及确定基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限的,应当自上述人员工会职务任职期限届满之日起计算,延长的期限等于其工会 高法审理劳动争议案件适用法律司法解释(全文),司法解释于2006年10月1日起施行。 劳动合同和集体合同比单位的内部规章制度在法律上哪个优先适用?10月1日起施行的“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 论劳动合同的单方解除(下), 据新华社消息 针对一些用人单位强迫劳动者交保证金,解除合同时不退还等现象,昨起施行的最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”强调,用人 专家解读劳动争议审理司法解释征求意见稿 ,[27]单方解除劳动合同引起的劳动争议是指因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动把仲裁委员会裁决不予受理的劳动争议认定为仲裁前置而直接纳入司法审判,从根本上 解读高法关于劳动争议案件司法解释征求意见稿(二), 据新华社消息 针对一些用人单位强迫劳动者交保证金,解除合同时不退还等现象,昨起施行的最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”强调,用人 劳动合同效力 优于单位内部规定, (1)法律规定劳动合同采用书面形式的目的,一是在当事人履行劳动合同时有所依据,二是在劳动者与用人单位发生争议时有据可查,以便于分清责任。如果当事人虽无书面劳动 (责任编辑：admin) |
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