劳动合同司法解释二,最高法院出台劳动争议案件司法解释(二)依

劳动合同法解读:企业让劳动者的工龄"归零"违法,最高法院出台劳动争议案件司法解释(二)依法维护和谐劳动关系本报北京8月30日讯记者倪晓用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者

"末位淘汰"制惹劳动争议新司法解释解用人难题,这件司法解释于2006年10月1日起施行。这个司法解释名为“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”,共有18条。劳动合同效力优于单位内部规章制度劳动合同

最高法劳动争议司法解释1日开始实施, 二、推动集体合同和劳动合同工作。司法解释第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民

刘佩琼代表:应尽快出《劳动合同法》司法解释 , (二)我国司法解释规定不属于劳动法规定的劳动争议范围我国劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的从属性劳动关系。我国台湾地区“劳动基准法”第二条规定“

最高法院出台合同法司法解释,最高法院拟出台审理劳动争议司法解释七类规避“无固定期限”行为无效本报南京2月19日电记者袁定波丁国锋为正确审理劳动合同纠纷案件,最高人民法院正在起草关于审理

依法开展劳动争议预防和调解工作,最高人民法院近期制定的《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)经济运行中出现的问题和合同履行困难等问题,正在逐步转化为各类案件进入司法领域,

我国劳动争议案件受理范围探讨(66),刘佩琼代表:应尽快出《劳动合同法》司法解释 2009年03月12日 13:28 本文来源公司 | 加政府二度延后天一油收购案审批数字新闻 | 数读创业板这三年图片

最高法院拟出台审理劳动争议司法解释,劳动者认为用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以要求劳动行政部门依法处理,也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动合同法实施细则和司法解释正抓紧制定关于

最高法院出台劳动争议案件司法解释(二), 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者二、保护劳动者的合法权益劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,还是

国家司法考试资料之《劳动合同法》解读(一), 10月1日,由最高人民法院出台的最新司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》正式实施。其中对于劳动合同效力的解释明确说,劳动合同的效力优先于

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