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《劳动合同法》相关条文解读 ,据经济之声《天下财经》报道,《劳动合同法修正案(草案)》将于12月下旬提交全国人大常委会审议,新法可能明年7月1号起实施。“同工不同酬”这一影响面很大的问题, 《劳动合同法》将首次修订 劳务派遣将不再“同工不同酬”,劳务派遣工与正式工同工不同酬,出现纠纷维权难。据了解,劳务派遣工工伤保险购买率仅为60%,生育保险、失业保险、住房公积金购买率不足一半。《劳动合同法》第66条 《劳动合同法》:争议与博弈中诞生,[标签]劳动法修改 涉及亿万劳动者切身利益的《劳动合同法》修改,在沉寂数月后,又有了新的进展。 2012年11月17日,在湖北省武汉市举行的第四届中部人力资本论坛上 劳动合同法修正案12月提交审议 同工不同酬有望解决 , 根据《劳动合同法》第八条中规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。电工属于专业性较强的工种,非专业人士在工作中非常容易 劳动法修改规范劳务派遣 或引发对国企大量诉讼(1),《劳动合同法》实施以来,劳动者的法律意识有了大幅提升,越来越多的劳动者学会了用法律武器来维护自己的合法权益。但也有部分劳动者对未签订劳动合同的“双倍工资”的 劳动合同法提交审议 “同工不同酬”有望解决, “《劳动合同法》修正案是为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。”余明勤称,广东作为劳务派遣用工大省,规范劳务派遣用工行为,将使劳务派遣员工 劳动者先有欺骗行为是否可以不付工资 ,据经济之声天下财经报道,“劳动”“合同”法修正案草案将于12月下旬提交全国人大常委会审议,新法可能明年7月1号起实施。同工不同酬这一影响面很大的问题,将有望 (责任编辑：admin) |
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