劳动合同法,现在公司想单方面与我解除劳动合同

患病职工能否被解除劳动合同,我与某私营公司签订了两次劳动合同后,又签订了无固定期限劳动合同。现在公司想单方面与我解除劳动合同,请问:假如公司违法解除劳动合同,我能获得哪些赔偿?读者:丁有才

劳务派遣将不再“同工不同酬”(3), 答:《劳动合同法》对试用期期限作了具体的规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

“女老板离婚就不发工资”是令人心寒的“笑话”, 为保护劳动者的合法权益,劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定,这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反,如果违反了,将承担相应法律后果。

公司不签劳动合同职工获赔1.45万元 ,工资至少每月支付一次，如果拖欠或克扣工资，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。随意不发工资看似女老总的个体行为

员工入职没合同求助工会获赔偿,在《劳动合同法》确立未签订劳动合同应支付“双倍工资”的罚则之前，劳动合同纠纷中受害人往往都是劳动者。但是，随着该法则的出台以及劳动者法律意识的提升，很多

单位违法解除劳动合同有哪些法律后果? ,与职工确立劳动关系就应签订劳动合同,某服饰公司明知这一法律规定却不执行,近日经过工会调解,公司向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位,不跟职工签

律师解答:签订劳动合同相关问题,通过近几年《劳动合同法》的大力宣传，很多用人单位都意识到与职工签订劳动合同的重要性，但孙所在的公司，却因为职工不想签合同而未与她签，孙辞职后向

用人单位解除无固定期限劳动合同我能获得哪些赔偿?,《劳动合同法》修订草案重点之一,就是解决劳务派遣工同工不同酬的问题。明确劳务派遣岗位范畴由于《劳动合同法》中除了第66条规定,“劳务派遣一般应在临时性、

用人疏忽被员工“占了”便宜单位被迫付双倍工资, 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。另外,根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条以及第

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