劳动合同司法解释一,劳动者认为用人单位违法解除或者终止

劳动合同法解读:企业让劳动者的工龄"归零"违法,最高法院拟出台审理劳动争议司法解释七类规避“无固定期限”行为无效本报南京2月19日电记者袁定波丁国锋为正确审理劳动合同纠纷案件,最高人民法院正在起草关于审理

近两年来劳动合同签订率明显上升, 尽快出台劳动合同法相关配套制度,完善相关机制,推动劳动合同法贯彻实施。建议加快出台立法解释和相关答复,制定配套性法规、规章和司法解释,增强法律的操作性。劳动合同法司法解释。 (潘跃

最高法院拟出台审理劳动争议司法解释, ●在国际金融危机导致企业生产经营发生困难的情况下,劳动合同法的积极作用尤为明显 ●建议制定配套性法规、规章和司法解释,增强法律的操作性劳动合同法贯彻实施两年

最高法劳动争议司法解释1日开始实施,该草案明确规定,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同,或者据透露,该司法解释草案中还列举了用人单位规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的

我国企业多用末位淘汰新司法解释平息劳动争议 ,劳动者认为用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以要求劳动行政部门依法处理,也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动合同法实施细则和司法解释正抓紧制定关于

"末位淘汰"制惹劳动争议新司法解释解用人难题,劳动合同法解读一:立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。「解读」

最高法院拟出台审理劳动争议司法解释 , 劳动合同法与劳动争议调解仲裁法的实施引起了社会强烈反响,而劳动者权益维护直接关涉保障民生、维护民生、促进民生,社会各界要求出台相关司法解释的呼声很高。据悉,

劳动争议案件攀升最高法酝酿司法解释统一裁判标准,这件司法解释于2006年10月1日起施行。这个司法解释名为“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”,共有18条。劳动合同效力优于单位内部规章制度劳动合同

《劳动合同法》解读(二),一旦内部规范与法律规范的劳动合同发生矛盾,内部规范失效,这也是司法解释(二)所强调的一点。抛开管理学的观点不谈,从法律角度,北京市祥琦律师事务所左祥琦律师

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