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最高法起草司法解释 七类规避订无固定劳动合同无效,最高法拟出台劳动争议案新司法解释 2012-06-30 14劳动合同存续期间,劳动者不符合劳动合同法第四十条第(一)项、第(二)项规定的 江苏高院等出台司法解释:双倍工资应含加班费,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,唯一的变化就是再次签署劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。劳动合同法司法解释。据了解,总计高达10亿。目前, 最高法将出台劳动合同法司法解释 ,最高法将出台劳动合同法司法解释 第一财经日报作为劳动法律体系构架的重要组成部分,在《劳动合同法》于下月1日 最高法就关于劳动争议案件的司法解释征求意见 ,法制网南京2月19日电 记者袁定波 丁国锋 为正确审理劳动合同纠纷案件,最高人民法记者今天获悉,该草案明确规定,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面 司法解释凸显保护劳动者权益价值取向,将于明年1月1日实施的《劳动合同法》规定,劳动者连续签订两次劳动合同或连续工作十年,即可与企业签订无固定期限劳动合同。 尽管专家多次解释,无固定期限劳动合同不 劳动合同法细则正征求意见 司法解释近期将出台,最高法就关于劳动争议案件的司法解释征求意见---为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动 瞭望:劳动合同法司法解释将于近日出台, 其实,从2001年劳动争议司法解释(一)中明确用人单位举证责任,到2006年司法解释(二)中规定劳动者“凭工资欠条可直接向法院起诉”,再到2010年司法解释(三)将社会 《劳动合同法》解读(二),对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁《意见》现在明确,劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月 (责任编辑：admin) |
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