劳动争议司法表明四（接头稿）(2)
时间:2013-03-21 17:54来源:互联网 作者:admin 点击:
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第九条【竞业限定赔偿】用人单元与劳动者约定了竞业限定条款，应予支持，但最长不得高出十一个月， 劳动条约法实验后，并已向劳动者公示可能奉告的，状师免费为您解答法令题目! 温馨提醒：您还可以通过手机举行动令
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第九条【竞业限定赔偿】用人单元与劳动者约定了竞业限定条款，应予支持，但最长不得高出十一个月， 劳动条约法实验后，并已向劳动者公示可能奉告的，状师免费为您解答法令题目! 温馨提醒：您还可以通过手机举行动令咨询，应予支持，查察手机法令快车网详情 上一篇：用人单元与职工不在统一统领地域的由谁统领? 下一篇：什么是区域统领? 相干文章 ，只需用手机登岸输入 wap.lawtime.cn 登岸手机法令快车网即可随时随地宣布题目， (劳动条约法第四条) 二、【劳动条约的订立】 第二条【劳动合词缔约上纰谬责任】用人单元或劳动者以对方在订立劳动条约进程中违背了劳动条约法第八条、第九条之划定给{其造成丧失为由，哀求抵偿的，用人单元已按国度或
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