节及入职手续治理进程中存在的法律风险及节制 2、企业用工解决系统中存在的法律风险及节制　 3、企业用工模式的选择与风险说明、是非较量 4、企业试用期解决中的法律风险及节制　 5、员工岗亭异动进程中的法律风险及控 6、异地用工解决中的法律风险及控 7、员工薪资及奖金解决进程中的法律风险及节制 8、绩效查核与薪资调解中的法律风险及节制 9、员工休假解决进程中的法律风险及节制 10、非凡工时解决划定草案解读与员工加班及非凡工时解决的法律风险及节制 11、社会保险与工伤事情处理赏罚中的法律风险及节制 12、员工本性化解决的风险及节制 13、题目员工解决的法律风险及节制 14、员工收集与社会言行解决的风险及节制 15、员工去职解决的法律风险及节制 16、经济赔偿金解决中的风险及节制 17、员工解决各环节顶用工协议文本的留意事 18、员工去职面谈的能力与案例演练 19、社保审核与劳动监察应对中的法律风险及节制 20、劳动争议怎样举证与应诉.师资力气 　　 中国人力资源和社会保障部相干专家和有关高级律师 ；　 韩智力、鲁志峰、韩佳、白永亮、朱国丰（每期培训班从专家团队中选配，以现实到会专家为准）
课程纲要
研讨内容　
第一部门　劳动条约法修改趋势　
1、《劳动条约法批改案》草案
核心一、从事劳务调派营业应具备什么天资？　
2、《劳动条约法批改案》草案
核心二、劳务调派岗亭只能在三性岗亭行使？
3、《劳动条约法批改案》草案核心三、姑且性岗亭存续时刻不得高出6个月？
4、《劳动条约法批改案》草案核心四、帮助岗亭怎样界定？
5、《劳动条约法批改案》草案核心五、何种岗亭属于更换性岗亭？
6、《劳动条约法批改案》草案核心六、劳务调派员工应同工同酬？
7、《劳动条约法批改案》草案核心七、用工单元对调派员工的人为算作人为总额？
8、《劳动条约法批改案》草案核心八、行使劳务调派事变年限高出两年则转为直接用工？
9、《劳动条约法批改案》草案核心九、用工单元与调派单元违法本法应包袱何种法律责任？
10、《劳动条约法批改案》草案核心十、新法实验后现有劳务调派员工怎样太过？　
第二部门　《最高人民法院劳动争议司法表明（四）草案》理会与劳动争议风险提防　
1、劳动争议仲裁统领、诉讼统领能否约定？异地用工怎样争取统领权？
2、一裁终局裁决怎样申请取消，能否调整？裁审怎样跟尾？
3、员工调入工龄是否持续？《劳动条约法实验条例》实验前后是否有所区别？
4、有自主用工改观为劳务调派，或反之，工龄是否持续？
5、关联企业间的员工替换是否工龄承继？关联企业怎样认定？
6、规章制度未颠末****措施是否一致无效？劳动条约法实验前颁布的制度是否有用？
7、100人以上的用人单元是否应创立职工代表大会？劳务调派工怎样执行****措施？
8、未约定竞业限定赔偿金是否无效？劳动者要求推行应付出100%人为的赔偿金？
9、单元未实时付出赔偿金是否免去竞业限定任务？
10、单元应与劳动者协商同等后方可免去竞业限定任务？单元不具有单方免去权？
11、单元违法扫除条约，劳动者应单元过失去职竞业限定任务失效？
12、竞业限定赔偿金能否在职时代提前付出或约定提前付出？
13、劳动者按照劳动条约法第38条扫除条约应提前3日关照？未关照的效果？
14、默示改观劳动条约的方法，一年内提出贰言单元改观条约无效？
15、单元单方扫除条约应征求工会心见，未创立工会是否应报上级工会？
16、用人单元业务限期届满，终止条约是否须付出经济赔偿金？
17、末端裁减扫除劳动条约是否正当？
18、外国人是否行使用劳动条约法？外商代表处是否具备用人主体资格？　
第三部门　新法下人力资源全进程法律风险节制与解决　
1、企业雇用环节及入职手续治理进程中存在的法律风险及节制
2、企业用工解决系统中存在的法律风险及节制　
3、企业用工模式的选择与风险说明、是非较量
4、企业试用期解决中的法律风险及节制　
5、员工岗亭异动进程中的法律风险及控
6、异地用工解决中的法律风险及控
7、员工薪资及奖金解决进程中的法律风险及节制
8、绩效查核与薪资调解中的法律风险及节制
9、员工休假解决进程中的法律风险及节制
10、非凡工时解决划定草案解读与员工加班及非凡工时解决的法律风险及节制
11、社会保险与工伤事情处理赏罚中的法律风险及节制
12、员工本性化解决的风险及节制
13、题目员工解决的法律风险及节制
14、员工收集与社会言行解决的风险及节制
15、员工去职解决的法律风险及节制
16、经济赔偿金解决中的风险及节制
17、员工解决各环节顶用工协议文本的留意事
18、员工去职面谈的能力与案例演练
19、社保审核与劳动监察应对中的法律风险及节制
20、劳动争议怎样举证与应诉.师资力气
　　
中国人力资源和社会保障部相干专家和有关高级律师 ；　
韩智力、鲁志峰、韩佳、白永亮、朱国丰（每期培训班从专家团队中选配，以现实到会专家为准）

课程纲要 研讨内容　 第一部门　劳动条约法修改趋势　 1、《劳动条约法批改案》草案 核心一、从事劳务调派营业应具备什么天资？　 2、《劳动条约法批改案》草案 核心二、劳务调派岗亭只能在三性岗亭行使？ 3、《劳动条约法批改案》草案核心三、姑且性岗亭存续时刻不得高出6个月？ 4、《劳动条约法批改案》草案核心四、帮助岗亭怎样界定？ 5、《劳动条约法批改案》草案核心五、何种岗亭属于更换性岗亭？ 6、《劳动条约法批改案》草案核心六、劳务调派员工应同工同酬？ 7、《劳动条约法批改案》草案核心七、用工单元对调派员工的人为算作人为总额？ 8、《劳动条约法批改案》草案核心八、行使劳务调派事变年限高出两年则转为直接用工？ 9、《劳动条约法批改案》草案核心九、用工单元与调派单元违法本法应包袱何种法律责任？ 10、《劳动条约法批改案》草案核心十、新法实验后现有劳务调派员工怎样太过？　 第二部门　《最高人民法院劳动争议司法表明（四）草案》理会与劳动争议风险提防　 1、劳动争议仲裁统领、诉讼统领能否约定？异地用工怎样争取统领权？ 2、一裁终局裁决怎样申请取消，能否调整？裁审怎样跟尾？ 3、员工调入工龄是否持续？《劳动条约法实验条例》实验前后是否有所
所区别？ 4、有自主用工改观为劳务调派，或反之，工龄是否持续？ 5、关联企业间的员工替换是否工龄承继？关联企业怎样认定？ 6、规章制度未颠末****措施是否一致无效？劳动条约法实验前颁布的制度是否有用？ 7、100人以上的用人单元是否应创立职工代表大会？劳务调派工怎样执行****措施？ 8、未约定竞业限定赔偿金是否无效？劳动者要求推行应付出100%人为的赔偿金？ 9、单元未实时付出赔偿金是否免去竞业限定任务？ 10、单元应与劳动者协商同等后方可免去竞业限定任务？单元不具有单方免去权？ 11、单元违法扫除条约，劳动者应单元过失去职竞业限定任务失效？ 12、竞业限定赔偿金能否在职时代提前付出或约定提前付出？ 13、劳动者按照劳动条约法第38条扫除条约应提前3日关照？未关照的效果？ 14、默示改观劳动条约的方法，一年内提出贰言单元改观条约无效？ 15、单元单方扫除条约应征求工会心见，未创立工会是否应报上级工会？ 16、用人单元业务限期届满，终止条约是否须付出经济赔偿金？ 17、末端裁减扫除劳动条约是否正当？ 18、外国人是否行使用劳动条约法？外商代表处是否具备用人主体资格？　 第三部门　新法下人力资源全进程法律风险节制与解决　 1、企颐魅招