劳动合同法全文(包括详细解读与相关法规)

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

劳动合同法解读

劳动合同法解读一:立法宗旨

劳动合同法解读二:适用范围

劳动合同法解读三:合同订立的原则和效力

劳动合同法解读四:用人单位规章制度

劳动合同法解读五:关于劳动关系三方机制

劳动合同法解读六:工会在劳动合同中的作用

劳动合同法解读七:劳动关系的建立

劳动合同法解读八:劳资双方的告知义务

劳动合同法解读九:禁止提供担保及扣押证件

劳动合同法解读十:订立书面劳动合同

劳动合同法解读十一:约定不明时劳动报酬如何确定

劳动合同法解读十二:劳动合同期限

劳动合同法解读十三:固定期限劳动合同

劳动合同法解读十四:无固定期限劳动合同

劳动合同法解读十五:以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳动合同法解读十六:劳动合同的生效

劳动合同法解读十七:劳动合同的必备条款和约定条款

劳动合同法解读十八:劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定

劳动合同法解读十九:试用期的规定

劳动合同法解读二十:试用期工资

劳动合同法解读二十一:试用期解除劳动合同的限制

劳动合同法解读二十二:服务期

劳动合同法解读二十三:保密义务和禁业限制

劳动合同法解读二十四:禁业限制的范围

劳动合同法解读二十五:违约金

劳动合同法解读二十六:劳动合同的无效

劳动合同法解读二十七:劳动合同的部分无效

劳动合同法解读二十八:劳动合同无效后劳动报酬的支付

劳动合同法解读二十九:合同的全面履行

劳动合同法解读三十:劳动报酬的支付

劳动合同法解读三十一:加班

劳动合同法解读三十二:劳动安全卫生

劳动合同法解读三十三:用人单位发生变化合同的履行

劳动合同法解读三十四:用人单位发生合并、分立合同的效力

劳动合同法解读三十五:合同的变更

劳动合同法解读三十六:协商解除劳动合同

劳动合同法解读三十七:劳动者单方解除劳动合同

劳动合同法解读三十八:劳动者随时解除劳动合同

劳动合同法解读三十九:过失性辞退

劳动合同法解读四十:无过失性辞退

劳动合同法解读四十一:经济性裁员

劳动合同法解读四十二:解除劳动合同的限制

劳动合同法解读四十三:工会在劳动合同解除中的监督作用

劳动合同法解读四十四:劳动合同的终止

劳动合同法解读四十五:劳动合同的逾期终止

劳动合同法解读四十六:经济补偿

劳动合同法解读四十七:经济补偿的计算

劳动合同法解读四十八:违法解除或终止劳动合同的法律后果

劳动合同法解读四十九:社会保险关系跨地区转移接续

劳动合同法解读五十:劳动合同解除或者终止后双方的义务

劳动合同法解读五十一:集体合同的订立和内容

劳动合同法解读五十二:专项集体合同

劳动合同法解读五十三:行业性、区域性集体合同

劳动合同法解读五十四:集体合同的报送和生效

劳动合同法解读五十五:集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准

劳动合同法解读五十六:集体合同争议的处理

劳动合同法解读五十七:劳务派遣单位的设立

劳动合同法解读五十八:劳务派遣三方的权利义务

劳动合同法解读五十九:劳务派遣协议

劳动合同法解读六十:劳务派遣单位的义务

劳动合同法解读六十一:跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件

劳动合同法解读八十二:未订立合同的法律责任

劳动合同法解读八十三:违法约定试用期法律责任

劳动合同法解读八十四:扣押身份证、收取财物法律责任

劳动合同法解读八十五:拖欠工资等违法行为法律责任

劳动合同法解读八十六:劳动合同无效的法律责任

劳动合同法解读八十七:违法解雇的法律责任

劳动合同法解读八十八:侵害劳动者人身权益的法律责任

劳动合同法解读八十九:不出解除/终止合同证明的法律责任

劳动合同法解读九十:劳动者的法律责任

劳动合同法解读九十一:用人单位之连带责任

劳动合同法解读九十二:劳务派遣单位的法律责任

劳动合同法解读九十三:非法用工单位法律责任

劳动合同法解读九十四:个人承包法律责任

劳动合同法解读九十五:行政机关法律责任

劳动合同法解读九十六:事业单位聘用制的工作人员的规定

劳动合同法解读九十七:过渡条款的规定

劳动合同法解读九十八:劳动合同法施行时间

劳动合同法相关法规

关于企业实行不定时工作制和综合计算

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

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