大朗一沐足城女技师来“例假”，欲请假休息，却被沐足培训师傅脱裤检查。事发后，女技师羞愧难当，当场就哭了，并于第二日提交辞职信，但却被沐足城扣留了一个月工资。而沐足城经理却说，它们对每个女技师都是同等对待，请“例假”一律需脱裤检查。
痛经请假被逼脱裤检查
说起当日不堪的一幕，大朗海涛沐足城女技师小肖仍感觉历历在目，十分伤心。她告诉记者，8月26日晚上9时许，因为来‘例假’，感觉肚子疼痛难忍，于是找经理请假，并表示她自己出钱，买了当日剩余工时，只为提前下班休息。
小肖说，等她交完钱准备下班时，沐足培训的师傅却不放她走，并称要证实她是否真的来例假，按规定要求她脱掉裤子接受检查。“当时，我觉得这事很荒唐，天下竟还有这种事！”小肖虽然觉得无法接受，但是还是被迫脱掉裤子接受检查。
小肖说，她连底裤都脱了，当时，她羞愧难当，当场就哭了。
女技师受辱后辞职不成
小肖觉得没脸见人，第二天没去上班，并提交了辞职信，但是，经理说要买够45个工时才能辞职，为其结算工资。
这样的回复让小肖大为不满。“45个钟相当于约1800元，这个月差不多算白做了。”小肖说，她八月初到海涛沐足城上班，工作二十多天，这样扣钱，基本上是白做了。因此她没答应。
在接下来的三天里，小肖一直和经理交涉，但经理表示没得商量。后来，她觉得拖下去不是办法，提出去上班，可经理说，她已有三天没上班，要买够三天的工时，才可以继续上班。小肖觉得无法接受。
昨日，小肖向记者表示，如果不让辞职，她会就“脱裤检查”一事去法院状告沐足城。
经理称脱裤检查是规定
昨日，记者就小肖被脱裤检查一事采访沐足城蔡经理。
他说，脱裤检查是工作需要，因为当时小肖还差一个工时，才能下班，她请假时，必须证实她是否说谎，因此才要求脱裤检查。“每个人都一样，不是对她一个，这样才公平。”蔡经理说。
而关于辞职一事，蔡经理则称，沐足城也是按规定处理，如果要辞职，就必须满45个工时，想继续上班也可以，但这几天没上班，必须买下这几天的工时才能回去上班。
沐足城涉嫌侵犯员工人身权益
东莞赋诚律师事务所周双良律师认为，如果沐足城强制性脱裤检查“例假”属实，那么，沐足城侵犯了女技师人身权益，女技师可状告沐足城侮辱行为，要求赔偿精神损失费。此外，沐足城要求女技师买满45个钟才能离职，违反了新劳动法，女技师在沐足城工作了多少日，就应该得到相应报酬。
