今年以来，景区就业再就业工作得到了市、区两级党委政府的高度重视，市人大常委会王国平、区党委书记王水法、区管委会主任刘颖等领导多次对再就业工作做出重要批示。名胜区就业服务中心认真贯彻落实市区领导重要批示精神，积极完善落实景区城乡统筹就业援助政策，针对景区原住民不同年龄结构、技能水平和就业状况等因素，因地制宜推出景区原住民再就业技能培训提升行动计划，着力提升景区原住民职业技能水平和岗位适应能力，我不知道江苏女职工劳动保护。培训工作取得显著成效。截止5月底，累计举办原住民就业困难人员技能培训6期294人，完成年度指标的147%；举办失业人员适应性培训1期57人次；举办公益性岗位人员技能培训2期72人，村（社区）保安员、保洁保绿员公益性岗位人员全部实现持证上岗，名胜区也提前完成杭州市下达的再就业技能培训目标任务。

一、加强原住民技能需求调查，提升职业技能培训实效。为切实做好名胜区2011年再就业技能培训工作，新年伊始，区就业服务中心专门组织召开了全区再就业技能培训工作座谈会，听取街道、社区和就业困难人员的意见建议，同时面向就业困难人员开展技能培训需求调查，在全面掌握培训需求基础上，编制年度培训工作计划，积极联系培训机构，精心组织送教员、送项目到社区，先后成功举办6期花卉工、中式面点师、家政服务等颇受欢迎的职业技能培训班，为就业困难人员进入单位就业、自谋职业或村（社区）公益性岗位就业奠定了坚实基础。
二、建立公益性岗位持证制度，提升从业人员综合素质。目前已成功开发保安、保洁保绿、助老助残、就业援助员、护林防火员、治安巡逻员、村道养护工、公共设置维护员等各类村（社区）公益性岗位，有效解决了130余名景区原住民就业困难人员再就业难题，今年5月，着眼于提升职业技能和服务水平，区就业中心试点推出了保安员、保洁保绿员公益性岗位持证上岗制度，通过系统职业技能培训，72名公益性岗位从业人员全部实现持证上岗。同时依照本人意愿积极将持有职业资格证书、具有爱岗敬业精神的公益性岗位人员有针对性地推荐到收入待遇更好的社会单位同类型岗位工作，从而建立起将收入较低的岗位向收入较高的岗位递进、将灵活就业向稳定就业递进、将纯农业就业向二三产业递进机制，努力提升就业困难人员就业状态，从根本上解决增加就业困难人员收入问题。
三、定期化开展适应性培训，提升失业人员择业适应力。由于产业结构调整、职业技能水平低下、就业观念滞后等诸多因素，部分景区原住民“夹心层”群体由此处于短期失业状态，导致家庭缺乏经济收入来源。区就业中心专门面向此类人员每季度举办一期适应性培训班，通过提供就业援助政策指导、失业登记和失业金申领、岗位职业介绍进社区、职业技能培训提升等一条龙公共就业服务，最大限度帮助解决失业期间经济生活问题，积极引导他们转变就业观念，畅通劳务对接信息平台，从而帮助其快速走上再就业之路。
按照年度景区原住民职业技能培训提升行动工作计划，区就业服务中心还将通过开展进村入户政策宣传、完善职业指导、分类分层次技能培训等载体引导原住民就业困难人员积极适应新形势，转变择业观念，尽快实现再就业。同时根据辖区“新杭州人”的年龄特点和培训意向，进一步推进“新杭州人”求职登记、职业介绍、技能培训等一条龙就业援助，努力为创建“覆盖城乡、全民共享”的充分就业景区，推进名胜区经济社会又好又快发展作出新贡献。

原文来自杭州市劳动保障网2011-07-01，由整理收录。（好工作就在网）