问：本人今年7月与高校签了协议，然后上的班，有一年的试有期，现在也没有签合同，想辞职，你知道工伤赔偿标准 。如何做啊，会不会交违约金啊？

答：1）如果是在试用期内，辞职应该不会交违约金吧，因为你们的“约”还没有签呢，而且试用期内双方是可以自由解约的。
2）至于你所谓的毕业时协议中的违约金，一般说来，是用来强制你到单位报到的吧，既然你现在已经报到了，那个条款应该已经失效。
3）现在哪里还有工作调动的说法了，调动工作好像只有计划经济时才有的。现在如果想换工作， 工伤鉴定程序 。不外乎先辞职，再入职。
4）至于你这段时间的工资，理论上你可以向现在的单位要求支付，但实际是否可行，还得看具体情况。

问：关于工作调动的说法

答 可能你所谓的“工作调动”也仅仅在行政单位才有点儿用吧（比如党委书记等人员的调动）。

在企业与高校这种事业单位，“工作调动”基本没有实际意义了，也就剩下一个概念而已。

换句话说，假设你在A高校是有编的，如果再到B高校工作，你在A校的有编与否并不影响B校是否给你编制