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法眼看经济:劳动合同如何解除?,李先生:我在一家单位工作,签了合同,但还在试用期。可是已经不想干了。请问试用期如何解除合同? 律师解答:试用期内,若是劳动者,提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同;若是用人单位,在劳动者被证明不符合录用条件时,可以解除劳动合同。 职工“三期”间不能解除劳动合同,主题:劳动合同如何解除? 嘉宾律师:北京盈科(上海)律师事务所 唐付强律师 本期策划:周文政 基本辞职是劳动者提前三日(试用期内)或者三十日(试用期满后)书面通知用人单位解除劳动合同的行为,主要规定在《劳动合同法》第37条。 试用期不再是免费午餐,劳动合同期限三年,三个月的试用期很快就过去了,按照《劳动合同法》第四十二条(四)项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,《劳动合同法》第四十条规定了在三种情况下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同, 劳动者试用期合法权益受法律保护,劳动者在试用期内解除劳动合同不必说明理由或原因,只要将解除合同的意思提前三天通知用人单位即可,用人单位不得阻挠。 丁女士:我购买了一套 ,去年7月份入住,可随后就发现该房屋存在漏水、空鼓等质量问题。我多次报修,小区物业管理公司也多次上门修理,可每次修完没几天就又出现问题, 试用期是否必须签订劳动合同,试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力,再次,劳动合同仅约定试用期,试用期不能成立,劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定,试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定, 劳动者试用期辞职,邢某2009年6月被郯城某通信有限公司录用,双方签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为6个月。第29条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。另外,劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》指出, 公司签订劳动合同律师意见,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。终止劳动合同协议书。” 张律师在现场提醒HR,试用期解除劳动合同千万别忘记这两点:1、试用期内解除劳动合同要符合法定程序。2、试用期内解除劳动合同必须要有充分的证据,建议用人单位要做好试用期员工的考核记录,不能随便一句话“试用期不合格,走人了事”。 劳动者在试用期内应享受医疗待遇,法律规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 建议集团及时足额支付劳动报酬,否则员工可以随时要求解除劳动合同,不需提前30天通知,并可要求支付经济补偿金。 10. HR如何规避试用期劳动争议,试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,方可单方解除劳动合同。也就是说,用人单位承担的是完全的举证责任。此外,如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视为劳动合同,试用期的期限视作为劳动合同的期限。 (责任编辑：admin) |
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