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我2011年11月19号入职的，现（2012年1月7号）提出在1月15号辞职，公司却说必须30天后才能离职。可劳动合同上清楚写着2个月试用期。而我知道试用期是只要提前3天提出辞职就行的。公司给出的理由是：
1.我是做销售的，我做单子拿提成了就算正式员工
2.试用期的工资应该是打8折的，台湾农民创业园。而没给我打折，所以我算正式员工
3.试用期可以不给交社保，而给我交了，所以我算正式员工
而我签的劳动合同里根本没提到这些。公司还说员工手册里有，这东西也能拿来约束我吗？（员工手册里我看了一下也没提到啊）所以我不知道公司的理由正当吗？我该怎么办？ 关于“可公司就是不肯批啊，非得30天后才肯放我走，如果我走了就算我旷工处理，扣3倍工资，旷工3天就他们辞退我。郁闷啊，我该怎么办？可以打什么电话或者去哪里咨询此事寻求帮助吗”的提问曲安奈德益康唑的回复是可以参考的。另外，看着{keyName}。任何公司内部规定都不得与《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动法》等法条有冲突，凡有不符合上述法律的规定，都是违法行为。所以，你们公司提到的三个约束你的理由，都是不受法律认可和保护的。 试用期只要做到提前三天通知用人单位，三天后即可离职，离职为单方面申请，员工提出即生效并开始计时。但要注意，留证据。任何书面的电子的，都需要留。 另外关于，你该如何处理这件事，一般我们根据顺序为，和解、调解、仲裁、诉讼几种程度。和解不了，就申请劳动仲裁委员会或者人民法院进行调解，还不能达成一致就进行仲裁，仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁办事机构等。 公司的那些理由都是胡扯，只要你在试用期内就不是正式员工，听说http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0104/286239.html。那些工资，福利都公司自愿给你交的，并不能算是正式员工的凭据，正式员工只有一种凭据，就是试用期满的合同。 公司的理由是不成立的，如果你坚持要走，你已做到提前3天书面通知，公司是无法约束你的。就按照你的劳动合同来执行，你也不用担心违约金的问题。《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金； 二是在竞业限制约定中约定违约金。你的情况不符合这两种情形。 1月7日交辞职报告，注意留底，不管批不批，1月10日可以直接走人 如果没有留底，可以现在写一份辞职报告，EMS给单位，3天后直接走人 如果你拿到退工单上写的退工理由是“严重违纪（旷工）解除劳动关系”，你可以带好劳动合同、退工单、EMS回执等证据找当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。仲裁请求为“退工理由不符合事实，要求撤销退工单，并重新开具。” 顺便说下，如果你走的时候1月份这几天的工资不结清，你也可以申请劳动仲裁。 试用期内提前三天告知就可以离职。 (责任编辑：admin) |
