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劳动合同期满续签劳动合同但签订的工资低于实际工资，如果不续签会得到赔偿吗 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 意思就是你们公司要和你续订合同，应当维持现有或提高以前劳动合同的条件，包括工资。广西晚婚晚育产假。如果不符合条件，对于解除劳动合同。你可以拒签。建议不签直接写明拒签理由，要求如果维持或提高工资我会同意签的， 不签公司肯定会采取行动，或同意，或直接辞退， 能得到赔偿的。http://www.hnfzb.gov.cn。 实际工资这个不好说了。这个没有大的问题还是签吧，公司在合同上前面就已经做好了。现在高于前面的合同上工资就可以了。你看平安保险交强险。 以后你如果出现纠纷，你只要举证你的平均工资就可以了。 你可以不签订的，但一般是得不到补偿的 不大明白你说的情况，你是说，劳动合同签订的有关于工资待遇在实际中没有享受到吗？还是续签的劳动合同工资待遇要求比上一次签订的要低？ 如果你觉得续签的劳动合同里面的约定的内容不满意的，可以不续签合同。这样双方的劳动关系就解除，用人单位不需要支付赔偿金。 (责任编辑：admin) |
