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东辰律师: 你好，我想咨询一下，有关劳动合同方面的事情！ 我跟公司在2008年1月1号签了五年合同，系按照新劳动法签的，现在还没到期，但是现在公司想要我们签一份新的合同，忽悠我们说是要按新合同从新签，合同期是一年。我问一下：
1.如果我们签了，是新合同有效还是旧合同有效。
2.要签新合同，需不需要先解除旧合同。
3.公司跟我们协商解除合同后，（因为这样一搞我们都不太想在这里做了，所以我们也不想签新的。）如果我们不签新的合同，我们能不能拿到经济补赔。终止劳动合同协议书。
4.公司要签新合同，可以用变更合同来处理吗，就是说还保留原来的合同，然后附上变更协议。 单位必须和你协商，必须征得你的同意，你可以依法拒绝单位重新签订的要求。 1.如果重新签订，新合同是有效的。 2.可以解除原合同重新签订也可以变更原合同。 3.由单位给你出具解除劳动合同通知书，说明是单位原因解除，这样单位就应当支付你至少3个月工资的经济补偿金。 4.可以通过变更原劳动合同的合同期限的方式操作，把劳动合同期限改为2008.1.1至2011.12.31 单位必须和你协商，必须征得你的同意，你可以依法拒绝单位重新签订的要求。 1.如果重新签订，新合同是有效的。 2.可以解除原合同重新签订也可以变更原合同。 3.由单位给你出具解除劳动合同通知书，说明是单位原因解除，这样单位就应当支付你至少3个月工资的经济补偿金。 4.可以通过变更原劳动合同的合同期限的方式操作，把劳动合同期限改为2008.1.1至2011.12.31 可以加我好友，在线法律咨询 (责任编辑：admin) |
