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外来 在上海打工一年余 当时没有签订什么合同 但是也工作了有一年了多了 ， 现在我们所在的公司老总被另一个公司替换了，我们这些职工如果解除劳动合同的话，会的到补偿金吗，需要补办什么手续吗，比如暂住证？ 您搜集您们在公司工作的证据（工资单 工作证 工作服 人证等），协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张双倍工资 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，军人离婚时有什么限制？。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 若公司无合法理由辞退你，劳动合同到期通知书。是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 按你离职前12个月的平均工资支付。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资 如果公司解除你们的合同，属违法解除合同，应按你的工龄支付二倍补偿金额，相当于一年支付二个月工资。另外，没有签订合同，可以按《劳动合同法》第82条规定，要求用人单位地付双倍工资的。 单位未与你签订劳动合同的,可主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额. 纵横法律网 丁龙律师 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，经济补偿 (责任编辑：admin) |
