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在符合一定法定条件下用人单位是有单方解除劳动合同的权利的。这里分为两类，一类是辞退员工不需支付经济补偿金的情形，一类是必须支付经济补偿金的情形。
一、不需支付经济补偿金：1、严重违反用人单位的规章制度；2、严重失职，对于解除劳动合同。营私舞弊，2011新工伤保险条例。给用人单位造成重大损害；3、劳动者同时与其他用人单位简历劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；4、劳动者的原因致劳动合同无效的；5、劳动者被依法追究刑事责任的。
二、必须支付经济补偿金：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、用人单位经济性裁员。
除去以上两类情形，用人单位无权单方解约，若违法解约将要向劳动者支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。 只要你的工作表现不能令老板满意, 他还是随时都可以辞退你的, 只不过根据劳动法规定他必须补偿你一个月的工资. 随时可以辞退，但是如果是无正当理由辞退的有赔偿金，你的情况估计是刚进去，最多也就是补偿一个月工资。 正当理由就像你旷工，不服从安排等 (责任编辑：admin) |
