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1、劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。新婚姻法财产分割。
2、单位没有送你出去培训，你就不用承担培训费。如果单位对你进行了培训，你看申请书范文。按劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。看看http://www.hnfzb.gov.cn。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、社保费是拿不出来的，养老保险可在找到新工作单位（肖山）续缴，去肖山以外工作可进行转移。
4、劳动合同法第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 按劳动合同约定的，应该是提前一个月与主管书面申请。 按劳动合同法规定，劳动者提前三天书面通知即可解除劳动合同。 纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师 把资料保留好，咨询律师吧 (责任编辑：admin) |
