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按照劳动合同法规定劳动关系自用工之日起建立，试用期也是劳动关系应当签订劳动合同。
如第二个月起还未签订，用人单位应该支付双倍工资。
因此要看你试用期的时间来确定是否符合申请。
补充：劳动合同试用期规定。
原来工资再拿一倍，时间一年及一年内。 不能 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 可以、按照劳动合同法规定劳动关系自用工之日起建立，试用期也是劳动关系应当签订劳动合同。看看续签劳动合同通知书。如第二个月起还未签订，用人单位应该支付双倍工资 试用期应在劳动合同期限内，试用期不签劳动合同是不对的。 不可以 你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！ (责任编辑：admin) |
