法院调解后获万元赔偿 贺某于2006年9月至苏州高新区某公司工作。2009年7月2日，贺某通过公司内网用中、英文向公司约23名同事发送标题为《公司是如何黑我们这些员工的，让大家了解一下》的电子邮件，在该邮件中贺某使用了坑我们蠢东西忽悠骗子等不当措辞。2009...

试用期满一个月公司规定是有工资的，员工已签定劳动合同，在发工资之前尚未办理离职的员工 部门经理有权扣留员工试用期工资? 在试用期满一个月后，正好过节就没有去上班，你看 房地产 。可是公司没有放假，部门经理打我电话没及时接听(部门经理是个女经理，心...

在现实中很多大中型企业在经过层层面试之后，会像录用的候选人发出一份录用通知书，也有称为录用通知、聘用通知、聘用意向书等。但随着法律的继续完善、企业的法律意识的增强，中小企业也会采取这种模式，在采用这种模式中，很多企业对其中的法律风险认识不清...

一、案情: 1997年6月3日，宣城某市人民政府(甲方)决定将宣州某制药总厂转让给该厂的全体职工(乙方)，并在转让书中约定:甲方保留乙方原干部、职工身份，由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜，原总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后妥善安置工作…。随...

关于印发《山东省劳动合同管理操作指南》的通知 鲁人社字〔2010〕88号 各市人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)，中央驻鲁企业、省直属企业: 为进一步贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，指导用人单位规范劳动合同管理，维护用人单位和劳...

与医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同，需要哪些程序? 要给他另外安排一次工作，他不能从事，才可以与他解除合同。他不理，就按住址发EMS。另外医疗期满，他还继续交病假条吗?不交， 劳动合同到期通知书 。可算旷工。旷工就是严重违纪了。 [best...

肖某于1979年进入蒙阴县某公司工作。2008年1月，双方签订了为期2年的劳动合同。2009年7月12日，肖某被确诊为心肌梗死。住院治疗20天后，医生建议肖某在家休养。肖某2009年7至12月病假期间的工资，该公司按规定发放。该公司在发给肖某12月份病假工资时，向其...

公司员工小A一年期限的劳动合同快要到期了，可是他因阑尾炎生病住院了，虽说不是什么大病，但估计病好痊愈时，合同已经过期两个多月了。这个时候当然是不能终止合同的， 解除劳动合同 。劳动合同应当续延至医疗期满。问题是，公司现在还要不要续签一份短期的...

字体大小:tT 每年从大专院校毕业的学生都想努力寻找到最为优越、最能发挥自身才能的工作单位。不过值得注意的是，在找到合适的工作单位后，需要与工作单位签订劳动合同或者协议书，这时毕业生就需要了解一些毕业生就业分配中的特有劳动法律事项，尽量避免在...

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一...