所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违...

社会保险具有强制性特征，不允许当事人选择。我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得特质帮助的权利。”《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业...

首先，在订立劳动合同时要清楚地知道，自己所处的位置属于“京派”或者“海派”。如一家上海企业在北京招聘一名在京工作人员，如果该员工是与上海总部直接订立的劳动合同，哪怕人在北京，适用的也是“海派”规矩；如...

根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，王某与企业双方所签劳动合同合法有效，双方均应严格履行。企业未与王某协商而单方面变...

[案情] 小杨2001年6月被某大酒店录用并从事厨师工作，签订合同前按规定进行了体检，并取得了卫生管理部门颁发了健康合格证。小杨与该酒店签订了五年劳动合同，由于工作出色一年以后又被提升为厨师长。2002年8月，酒...

案情： 胡先生是一家公司的职工，他于1995年与公司签订了无固定期限的劳动合同。1998年薄先生被分配公司所属商贸中心，同年自愿承包一个服装市场，并与商贸中心签订了5年期承包合同。谁知市场场发生职工偷商品者打成...

案例 小张是某设备厂一名劳动合同制工人人，1997年与厂方签订了为期10年的劳动合同。今年2月，设备厂因生产经营效益差，经其上级主管部门批准，被合并为另一总厂的分厂，设备厂原来具有的企业法人资格丧失。两厂合并...

误区一：“临时工”不签劳动合同 用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。 误区二：试用期过后再签劳动合同 一些用人单位在招聘时明确表...

企业改制后新企业不认可和不与劳动者签订劳动合同的，根据合同的有效性和持续性，以及合同的履行的严肃性，应该视为新企业对原合同的继续认可。如果新企业拒绝执行原合同侵害劳动者利益发生争议的，法院应该认定原合...

没有劳动合同的用人单位与劳动者之间只要形成了事实劳动关系，就不得任意克扣劳动者工资。法律依据是：《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行...