其他3条答复

1、凭证《关于发布劳动和社会保障规章整理功效的关照》 劳社部发〔2007〕41号中提到违背息争除劳动条约的经济赔偿步伐 劳部发[1994]481号与《劳动条约法》纷歧致，而且《劳动条约法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动条约在本法施行后扫除可能终止，依照本法第四十六条划定该当付出经济赔偿的，经济赔偿年限自本法施行之日起计较；本法施行前凭证其时有关划定，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿的，凭证其时有关划定执行。 以是关于经济赔偿金必要分段计较。
2、我以为从你的表述来看，单元属于违法扫除，第一段从2001年7月到2007年12月31日（只要你能证明你是从这时刻开始事变的），共6年5个月，凭证《关于发布劳动和社会保障规章整理功效的关照》计较，不满一年的按一个月算，以是共7个月经济赔偿金。
3、第二段从2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1个月，凭证《劳动条约法》划定，一年一个月，不满半年的凭证半个月计较，以是是1.5个月的经济赔偿金。加上我说的，单元属于违法扫除，凭证《劳动条约法》划定，违法扫除必要付出双倍的经济赔偿金，以是是3个月的抵偿金。
4、综上所述，单元必要付出你7个月的经济赔偿金+3个月的抵偿金，共10个月人为。
PS:楼下剽窃我的，不开心了。1、凭证《关于发布劳动和社会保障规章整理功效的关照》 劳社部发〔2007〕41号中提到违背息争除劳动条约的经济赔偿步伐 劳部发[1994]481号与《劳动条约法》纷歧致，而且《劳动条约法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动条约在本法施行后扫除可能终止，依照本法第四十六条划定该当付出经济赔偿的，经济赔偿年限自本法施行之日起计较；本法施行前凭证其时有关划定，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿的，凭证其时有关划定执行。 以是关于经济赔偿金必要分段计较。
2、我以为从你的表述来看，单元属于违法扫除，第一段从2001年7月到2007年12月31日（只要你能证明你是从这时刻开始事变的），共6年5个月，凭证《关于发布劳动和社会保障规章整理功效的关照》计较，不满一年的按一个月算，以是共7个月经济赔偿金。
3、第二段从2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1个月，凭证《劳动条约法》划定，一年一个月，不满半年的凭证半个月计较，以是是1.5个月的经济赔偿金。加上我说的，单元属于违法扫除，凭证《劳动条约法》划定，违法扫除必要付出双倍的经济赔偿金，以是是3个月的抵偿金。
4、综上所述，单元必要付出你7个月的经济赔偿金+3个月的抵偿金，共10个月人为。
PS:chliplove剽窃我的，不开心了。为了区别盗版，我在举办增补。
1、关于经济赔偿金的计较尺度，凭证《劳动条约法》第四十七条劳动者月人为高于用人单元地址直辖市、设区的市级人民当局发布的当地域上年度职工月均匀人为三倍的，向其付出经济赔偿的尺度按职工月均匀人为三倍的数额付出，向其付出经济赔偿的年限最高不高出十二年。
本条所称月人为是指劳动者在劳动条约扫除可能终止前十二个月的均匀人为。
2、人为总额包罗：计时人为、计件人为、奖金、补助和津贴、加班加点人为和其他人为（见国度统计局1990 1下令）
3、在计较经济赔偿金时，凭证国度划定，种种税费，股票、期权、盈利等不列入。个中“税”是指个人所得税，“费”是指社会保险费，工会费等。

赔偿金08年后的凭证劳动条约法执行，之前的凭证劳动法及内地的相干法律在执行，未签署劳动条约从08年2月份至09年一月份补发12个月人为，溘然关照扫除劳动条约补发一个样的代关照金，08年早年的按照内地的赔偿尺度执行

按照劳动条约礼貌定,从2008年2月1日开始,没有签订劳动条约,应向员工付出二倍人为.
二,事变七年的赔偿金是七个月人为.
1、凭证《关于发布劳动和社会保障规章整理功效的关照》 劳社部发〔2007〕41号中提到违背息争除劳动条约的经济赔偿步伐 劳部发[1994]481号与《劳动条约法》纷歧致，而且《劳动条约法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动条约在本法施行后扫除可能终止，依照本法第四十六条划定该当付出经济赔偿的，经济赔偿年限自本法施行之日起计较；本法施行前凭证其时有关划定，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿的，凭证其时有关划定执行。 以是关于经济赔偿金必要分段计较。
2、我以为从你的表述来看，单元属于违法扫除，第一段从2001年7月到2007年12月31日（只要你能证明你是从这时刻开始事变的），共6年5个月，凭证《关于发布劳动和社会保障规章整理功效的关照》计较，不满一年的按一个月算，以是共7个月经济赔偿金。
3、第二段从2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1个月，凭证《劳动条约法》划定，一年一个月，不满半年的凭证半个月计较，以是是1.5个月的经济赔偿金。加上我说的，单元属于违法扫除，凭证《劳动条约法》划定，违法扫除必要付出双倍的经济赔偿金，以是是3个月的抵偿金。
4、综上所述，单元必要付出你7个月的经济赔偿金+3个月的抵偿金，共10个月人为。
2001年7月到2008年7月 7个月
2008年8月到2009年1月 不满半年半个月
没有提前一个月关照 1个月
赋闲金有6年*2个月的 总人为*40%*12=？自已算，
公司不给先和公司调整，不可找个律司申请劳动仲裁。

均匀人为指的是2009年3月到2008年3月的均匀人为包罗根基人为+补助+奖金+ 公司扣的本身交的那部门