《浙江省劳动条约步伐》（浙江省人民当局第76次常务集会会议审议通过 2002年11月18日浙江省人民当局令第154号发布）第三十六条划定： 用人单元按照本步伐第二十三条、第二十五条、第二十六条划定扫除劳动条约的，该当凭证国度和省有关划定向劳动者付出经济赔偿金。劳动者按照本步伐第二十七条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）项划定扫除劳动条约的，用人单元该当凭证国度和省有关划定向劳动者付出经济赔偿金；给劳动者造成丧失的，用人单元该当抵偿。从法律划定上看，基础就是划定扫除劳动条约给以经济赔偿金。而没有对条约终止划定经济赔偿。
江苏省劳动条约条例（２００３年１０月２５日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次集会会议通过）第三十八条划定，在2种环境下劳动条约终止，用人单元应该付出经济赔偿金：1、条约期满没有实时治理相干手续下，职工依然在该单元事变。该条例第三十七条第二款划定——劳动条约期满，用人单元未实时与劳动者治理终止可能续订劳动条约手续，劳动者仍在用人单元事变的，视为当事人赞成以原劳动条约约定的除条约限期以外的其他前提继承推行劳动条约。劳动者可以随时终止劳动相关，但用人单元提出终止劳动相关的，该当提前三十日书面关照劳动者。此时用人单元提出终止条约就必要付出经济赔偿金
2、究竟劳动相关确定下，用人单元提出终止。该条例第二十五条划定——该当订立书面劳动条约而未订立，但劳动者已经凭证用人单元要求推行劳动任务的，用人单元该当凭证第二十四条第一款的划定向劳动者付出劳动酬金，提供响应的报酬，并凭证国度和省的划定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动相关，但用人单元提出终止劳动相关的，该当提前三十日书面关照劳动者。用人单元继承行使该劳动者的，该当与劳动者协商订立书面劳动条约。

北京市劳动条约划定（2002年2月1日起施行）第三十八条也是只划定劳动条约扫除给与经济赔偿金，而没有条约终止给与经济赔偿金划定，如：“用人单元依据本划定第二十九条、第三十一条、第三十二条划定扫除劳动条约的，该当依照国度及本市有关划定给以劳动者经济赔偿；依据本划定第三十一条第（一）项划定扫除劳动条约的，还该当依照国度及本市有关划定付出医疗补贴费。劳动者依据本划定第三十五条第（二）项划定扫除劳动条约的，用人单元该当凭证劳动者在本单元持续事变年限，每满1年发给劳动者1个月人为的经济赔偿金，事变年限不满1年的凭证1年计较。经济赔偿金凭证本市上一年企业均匀人为计较。”