导读：本文为您提供劳动条约终止与经济赔偿金的法律观念说明及怎样得到赔偿金抵偿的法律常识，并对劳动条约法之歇工留薪，工伤医疗期人为，以及工伤医疗用度举办具体解读，接待赏识。

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相干咨询：工伤理赔方面的事

您好我想相识一下工伤理赔方面的事，我是2011年9月份入职到公司的，我在2012年2月份事变中出了不测，造成左大腿骨骨折，髌骨毁坏性骨折，公司除了帮我垫付了医药费和炊事费，以及8个月的根基人为，我在12年11份就上班然则我照旧带着疼痛上班的，由于我的事变必要我没玩都要上夜班，我已经瓦解了，要不是还必要2次手术，我恨不得此刻就去职，假如我去职了，我该获得怎样抵偿?感谢!尚有由于我的单元在海南我的田园是江苏的我病假时代的机票公司不给报销这是否公道?感谢

海南三亚姚传泽律师解答：

可以申请工伤认定和伤残判断，按照判断功效索要抵偿，详细可以索要医疗费、交通食宿费、痊愈治疗费、帮助用具费、歇工留薪、照顾护士费、伤残补贴金等抵偿。提议来电具体咨询。

九问律师网上海律师法律咨询编辑点评:

工伤是事变危险的简称，亦称职业危险，是指出产劳动进程中，因为外部身分直接浸染而引起机体组织的突发性不测损伤，如因职业性事情导致的伤亡及其急性化学物中毒。

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