郑州市从4月1日起实行新的最低工资标准

郑州市从4月1日起实行新的最低工资标准
经市政府同意，从2012年4月1日起，本市月最低工资标准将从1280元调整到1450元，增加170元，增加额高于去年的160元；小时最低工资标准从11元调整到12.5元。
本市最低工资标准适用于全市各类用人单位。对于全日制就业的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。如果加上个人最低缴纳的社会保险费和住房公积金，同口径比较，本市的月最低工资标准仍为全国最高。同时，劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。
最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关，党和政府对此高度重视。为保障低收入职工基本生活，本市自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准，今年是第19次调整。
根据国家《最低工资规定》，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇居民生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素。这次本市最低工资标准的调整由市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企业联合会／企业家协会、市工商业联合会共同研究提出方案，经国家人力资源和社会保障部审核同意，报市政府批准后公布。在方案拟订过程中，充分听取了企业和劳动者等方方面面的意见，既关注保护劳动者合法权益，也考虑企业的经营状况和承受能力，力求最低工资标准调整科学、合理。
就业，特别注意以下几点：
1、签订劳动合同前一定要问清楚工资是扣除五险一金前的，还是扣除后的。
2、五险一金不交的话就不能算工龄，而且肯定在政府劳务上是没有记录的，那就是说明你无法享受政府有些政策的保护，说的明白一点你不是单位的正式职工。
3、单位不交五险一金，按正常聘用是违法行为。
4、刚毕业学生往往对这些并不清楚，单位不说福利，只谈工资，这也是很多单位蒙骗刚毕业学生的一种做法。
一、社会保险方面：
对职工而言，现在通常说社会保险的是"五险一金"。
1，具体“五险”即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险（法律强制）
（"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
“养老保险”单位承担20%，个人承担8%；
“医疗保险”单位承担6%，个人2%；
“失业保险”单位承担2%，个人1%；
“生育保险”1%全由单位承担；
“工伤保险”0.8%也是全由单位承担。）
2，“一金”即：住房公积金（法律不强制）
（住房公积金，具体单位和个人承担的比例是：各承担50%。是按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些。
职工和单位各承担50%，所以说缴纳住房公积金对职工很划算的。）
二、具体怎么计算：
是由所在单位和个人的承担比例，以工资收入计算，如月薪6000元：
养老保险：单位每月承担6000*22%=1320元，个人6000*8%=480元；
医疗保险：单位每月承担6000*12%=720元，个人6000*2%=120元；
失业保险：单位每月承担6000*1.7%=102元，个人6000*1%=60元；
生育保险：单位每月承担6000*0.8%=48元，个人不承担；
工伤保险：单位每月承担6000*0.5%=30元，个人不承担；
*住房公积金：单位每月承担6000*5%=300元，个人6000*5%=300元（全部记入个人帐户，有的地方会高些，单位和个人各承担8~12%。但住房公积金法律不强制缴纳）。（6000-（480+120+60+300+不含个人应缴税？）=5040元/月）

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