从僵化到市场化：劳动者就业十年路

一个一个的就业者，组成了中国的劳动力市场；而一个一个就业者的故事，就凝结成了中国劳动就业市场的脉搏。
摸准这条脉搏，就能看清楚十年来中国劳动就业市场从僵化到市场化，从无序到法制化的演进；就能看清楚十年来市场中的劳动者从肩挑手提到机械化操作的素质跃升；就能看清楚十年来中国劳动者们的薪酬从只能养家糊口到能追求质量的提高。
“这十年来，劳动就业市场上一个很深刻的变化，就是市场化倾向越来越突出。”中国社科院人口与劳动经济研究所研究员王智勇向《中国产经新闻》记者表示，近年来，人们择业观念更加灵活，与此同时，原来阻碍人才流动的制度藩篱正在逐渐消失。
2003年大学毕业的王羽记得非常清楚，就在2002年底，国家发布了一项新通知，要求各地在2003年高校毕业生就业分配时，省会及省会以下城市要取消进人指标、户口指标限制，取消限制高校毕业生包括专科（高职）毕业生合理流动的政策规定，允许高校毕业生跨省（自治区、直辖市）、跨地（市）就业。
“就是因为这个政策，2012最新劳动法。我才顺利地留在了石家庄。”王羽告诉《中国产经新闻》记者，十年前，人们对于户口仍然看得很重，2002年初，王羽就接触了一些单位，双方虽然有意向，但户口解决不了。这让王羽很犹豫，王羽担心，没有户口以后买房、养老以及孩子上学都会受到影响。
很快到了年底，新政策一出来，王羽就松了一口气。经过慎重考虑，挑选了一家与自己专业对口的公司签订了合同，而户口，也顺利地留在了石家庄。
王羽告诉记者，就是因为这个政策，2003届留在石家庄的同学数量比上一届大幅增加。事实上，在各个大学，当年都出现了类似的情形。
“劳动就业市场化程度提高，一个显而易见的好处就是，能够提高资源配置的效率，人才供给能够与本地经济发展很好地结合。”王智勇指出。
随着劳动就业市场化程度越来越高，人们就业观念发生变化，换工作的频率高了，人员流动很大，由此产生的问题也随之增加。
任何一个市场的发展都不可能享受没有边界的自由，唯有“脚戴镣铐起舞”才能实现长远发展，十年来中国劳动就业市场化的提高，相比看http://www.5law.cn/b/a/falvzhuanti2/2012ldfqw/2012/1121/47396.html。正是与这个市场法制化规范化程度不断提高相伴随的。
2010年，张凡和一家设计程序的公司签订了劳动合同，同时还签订了竞业限制合同，也就是不但要保守企业秘密，而且离职后在一定期限内不可以在有竞争关系的公司就业。
2011年，由于待遇低，张凡从这家公司离职，因为当时并未在意竞业限制合同，不久后她又在同行业找了新东家。之后不久，原公司就将张凡告进法院，要求支付违约金10万元。
“当时想完了，因为合同的确是那么签的。”张凡告诉《中国产经新闻》记者，没想到事情有了转机。
按照《》，也就是2008年实施的新劳动法，法院认为企业没有按约支付竞业限制补偿金，因此无权要求员工履行竞业限制约定。
北京市盈科律师事务所合伙人律师刘铭向《中国产经新闻》记者指出，新劳动法保护的是劳资双方的合法利益，比如竞业限制本来是保护企业权利的，但它同时规定企业需要为此支付员工一定的补偿，就像张凡的案子，单位没有向张凡支付补偿金，因此也就无权要求其保守机密。
“2008年实施的《劳动合同法》对比1995年的《劳动法》更加细化，也更加符合目前的实际情况，促进了劳动就业市场的规范化发展。”刘铭说。
10年前，我国第一产业就业人员数量占据绝对优势。随着经济结构的逐步优化，2003年，第一产业就业占比稳定下降到50%以内，接着又在2008年下降到40%以内，直到2011年第三产业就业占比首次超过了第一产业，三次产业的就业比例为34.8:29.5:35.7。
即便如此，第一产业就业人员，也就是农民依然是一个庞大的群体。可喜的是，这个历史悠久的、庞大的群体的素质也在稳步提高。
从十几岁，老王就跟着父母在地里干活，一干就是40年，在老王看来，种地靠的是经验，是一段段的顺口溜，而除此之外，靠的就是老天赏饭了。
“谷雨雪断霜未断，杂粮播种莫迟延，家燕归来淌头水，苗圃枝接耕果园。”像这样的顺口溜，老王张嘴就能背上一段。
不过，自从三年前老王的儿子——小王考上河北科技大毕业之后，一向自信的老王开始有点含糊了。
自家那片只有三分地的菜园子，成了假期中儿子的试验田。光照传感器、雨量传感器、土壤养分传感器、温湿度传感器……田里面挂满了这些老王连名字都叫不出的小机关。不过，真的很神奇，往年结得多少有点歪歪扭扭的黄瓜、茄子、西红柿，经过儿子一番调理，长得又大、又漂亮，数量也比往年多了不少。其实2012劳动法全文。
儿子说，这叫“精细耕种”，只有准确知道这些蔬菜缺什么、缺多少，才能准确补给，恰到好处的当然能有更好的收成。
这下老王服了。现在老王最大的愿望，就是等儿子毕业，赶紧回村里，俩人承包上几十亩地，大干一番。
就像老王和小王，我国越来越多的农民正在逐步从“靠天收”升级为“人掌控”。如今，网络开始逐渐在农村普及，这也为农民们提高素质提供了便捷的途径，通过网络学习并熟练掌握蔬菜大棚技术、农畜饲养技术等的农民越来越多，他们干的农活，也越来越有技术含量了。
劳动者素质的普遍提升是多因素作用下的结果。王智勇认为，在很大程度上，有相当一部分劳动者素质的提升是与其所从事工作的自动化、现代化水平的逐步提升分不开的，也就是说，企业对从业人员的要求在提高，这也就促进了劳动者素质的提高。
从1998年到2008年，全国普通高校由1022所增加到2263所，增长比例超过120%。地方高校本专科在校学生数由225.8万增加到1850.5万。短短十年，高等教育完成了从“精英教育”到“大众化教育”的转型，这为我国劳动人才市场提供了充足的高素质就业供给。
2012年5月，在郑州举行的由联合国教科文组织主办的国际职业技术教育大会宣布，中国已经建立了世界上最大规模的职业教育体系。
统计显示，2011届高职毕业生329万，占当年普通高校毕业生总数的49.8%；2012年，我国具有普通高等学历教育招生资格的高职院校数达到1297所，占国内普通高校总数的61%。
某媒体报道的10年工资涨16倍的故事早已家喻户晓，工资10年涨16倍的人应该不多，但是十年来收入有了大幅增长的人却不止一个。
2002年，李敏大学毕业，到一家公司参加了工作，当时每个月税后可以拿到2000元左右，一年以后，随着业务能力提高，业务量逐渐增加，每月可以拿到3000多元，虽然不是特别多，但也满足了，毕竟那个时候北京南二环的房价才4000多一平米。
不过，后面几年公司发展较慢，工资上涨不多。最近两年，公司业务终于有了比较大的起色，员工工资随之也有了比较快的增长，从3000涨到4000、5000，有时候还能拿到6000元。
“可能比起很多人，我的工资涨得不算快。不过，仔细算算，也翻了一番呢。”李敏向《中国产经新闻》记者表示。
的确，在北京月薪6000元不算多，但对于李敏个人而言，工资翻一番仍是一个可喜的变化。
显示，我国劳动者平均报酬水平从2000年的7236.9元，上升到2008年的.5元，增加1.7倍，年均增长11.7%。城镇单位职工平均工资水平上升趋势更加明显。统计显示，城镇单位平均货币工资从2000年的9333元增加到2009年的元，增加2.5倍，年均增长率达到14.8%。
如今，对于大多数人来说，努力工作已经不仅仅是为了解决温饱，更主要的是为了提高生活质量。
王飞告诉《中国产经新闻》记者，自己所在小区是一个2007年才建成的新小区，刚开始入住时，有大片的空地，可不到两年，空地全变成了车位，满满当当停的都是车。这一两年，更是有不少车见缝插针，树空里、墙根下，到处都是车。
“认识的朋友几乎家家有车，这在十年前可是想都不敢想的啊。节假日一家人来个短途，感觉日子也过得更带劲了。”王飞说。
王智勇向记者表示，十年来，劳动者平均薪酬水平的确在上升，但这里面仍存在一些问题。
首先，农民工工资增长很突出，但王智勇做过的一份调研却显示，农民工收入中有近乎一半来源于加班工资、节假日工资，这个群体工资的增加很大一部分是以非正常工作时间的高报酬来实现的。
其次，相对于GDP增速，相对于物价生活成本的上涨，我们薪酬水平的上涨并不理想。近年来，劳动者报酬总额增长持续慢于GDP增长。除2002年劳动者报酬增速快于GDP增长外，2000年以来的其余8年劳动者报酬增速都慢于GDP增长。2000-2008年，劳动者报酬年均增长13.3%，比GDP慢1.6个百分点，劳动者报酬占GDP比重也从2000年的52.7%下滑到2008年的47.9%。
但是王智勇也向记者特别指出了一个新的变化，那就是这两年，劳动者收入与GDP的增速比较，趋势在扭转。
以今年刚刚公布的前三季度数据来看，前三季度国内生产总值亿元，按可比价格计算，同比增长7.7%；城镇居民人均可支配收入元，同比名义增长13%。具体而言，约有13个省（区、市）今年前三季度的城镇居民人均可支配收入同比增速均大于其GDP同比增幅，北京居民人均可支配收入最高。
王智勇表示，这是一个可喜的变化，如果采取得当的经济政策，例如合理减税等，这一趋势将有望得以延续。
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