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1999年企业违反劳动法,2012年还可维权不?, 答:法律没有限制要做满多长时间，只规定辞职要提前通知单位。 劳动合同法： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。学习http://www.5law.cn/b/a/falvzhuanti2/2012ldfqw/2013/0118/59876.html。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2012年使用的劳动法是哪年颁布的, 问:据2011年8月以后听说10份会涨工资，谁知道现在正规、合法的工厂工价 答:2012年2月1日起，深圳市最低工资标准已调整为1500元/月，所以正班工资是8.62元/小时，平日1.5，休息日2，法定节假日3倍 求2012年现在深圳劳动法工资标准, 答:劳动法现行的仍然是1995.1.1起实施的第一版，没有新版本。 劳动合同法现行的仍然是2008.1.1起实施的第一版，可能会在今年下半年出台新版本（主要是修订劳务派遣的部分规定）。 劳动法和劳动合同法是两部不同的法律，现在共同施行。 现在是2012年。请问“中华人民共和国劳动法”最新版是哪年?, 答:我国的目前的劳动法规主要有两部，劳动法95年施行，劳动合同法08年施行，依据新法优于旧法的原则，我国目前主要的劳动问题（如果属于修改劳动法的部分）主要适用劳动合同法， 《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 根 2012年东莞市劳动法标准工资是多少?, 答:如果你2002年以前还有其他工作履历，累计到2011年末工龄满10年，在2012年度，可以享受10天的年假。否则仍然只有5天。 2012年的劳动法,做为一个员工在工厂做满几个月才可以辞职, 答:你这个问题，我今天正好研究了一会。现在分享给你，请耐心看看。 1.按照《劳动争议调解仲裁法》一般劳动争议时效是1年，但是根据第二十七条的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 所以你如果一直在单位工作 (责任编辑：admin) |
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