2012年劳动法, 《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日第八届全

去网页搜索：2012年劳动法, 答:法律具有延续性，不会每年都变动的。即使是有司法解释，也是对前面的细节规定和补充。 2012年劳动立法上的新进展应该是《最高院关于劳动争议司法解释四》（2011年8月征求意见稿），现在还在征求意见阶段，没有落实。如果你遇到了劳动法方面的苦恼，如开除，解除合同，未签合同，未买社保，工伤等等方面与用人单位发生了争议。律师能帮助你处

2012新劳动法修改内容, 答:只是因为刑法修正案而改变了与刑法修正案对应的条款，没有实际意义。

2012最新劳动法全文, 答:2012年没有出台新的劳动法，只有劳动合同法也是在前几年出台的。好好学习吧

2012年使用的劳动法是哪年颁布的, 答:中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）自2008年1月1日起施行。中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）自1995年1月1日起施行。二部法没有什么最新的。

2012年劳动法有哪些修改?, 答:我国的目前的劳动法规主要有两部，劳动法95年施行，劳动合同法08年施行，依据新法优于旧法的原则，我国目前主要的劳动问题（如果属于修改劳动法的部分）主要适用劳动合同法，《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行根

2012年国家劳动法规定陪产假是多少, 答:劳动法对此没有规定，一般《计划生育条例》里面有进行规定的。男士陪产假十天。

2012年劳动合同法和2012年最新劳动法都说有,到底有没有新版, 答:工作满1年以上，每个月多支付1个月工资，不到半月一半，超过半个月不到1个月按1个月支付，最多不超过12个月。

2012年最新的劳动法标准?, 答:2012年并没颁布新的劳动法

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