2012年劳动法,不少于6周的产假(第七条第二款)

去网页搜索：2012年劳动法, 答:4月18号国务院修改了劳动法，将90产假延长到98天，并规范了妇女在生育期间的待遇福利等等，一是参照国际劳工组织公约的，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，听说2012年劳动法。：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假(第七条第二款)。三是为了与《社会保险法》相衔

2012年劳动法试题汇总, 答:还没有时间表。估计到2013年了。

2012年将修改的劳动法,什么时候才修订完成啊?, 答:朋友劳动法规定用人单位为劳动者提供的社会保险和福利根据以下。第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源

2012年新劳动法的产期为几个月, 答:劳动法现行的仍然是1995.1.1起实施的第一版，没有新版本。劳动合同法现行的仍然是2008.1.1起实施的第一版，可能会在今年下半年出台新版本（主要是修订劳务派遣的部分规定）。劳动法和劳动合同法是两部不同的法律，现在共同施行。

现在是2012年。请问“中华人民共和国劳动法”最新版是哪年?, 答:2012年劳动法试题汇总踏平东京32 我来帮他解答按默认排序按时间排序共3条 day无中生有

2012年劳动法规定北京的最低生活保障是多少钱, 问:据2011年8月以后听说10份会涨工资，谁知道现在正规、合法的工厂工价答:2012年2月1日起，深圳市最低工资标准已调整为1500元/月，所以正班工资是8.62元/小时，平日1.5，休息日2，法定节假日3倍

劳动法2012年新增了哪些内容?或者有哪些改动?越详尽越好!谢谢!, 答:2012年并没颁布新的劳动法

求2012年现在深圳劳动法工资标准, 答:一、相关待遇标准的调整水平 1、城市居民最低生活保障标准，由家庭月人均收入280元，提高到家庭月人均285元，增加5元。你看2012劳动法全文。 2、职工最低工资标准职工，由每小时不低于2.46元、每月不低于412元,提高到每小时不低于2.6元、每月不低于435元。分别增加0.14元和23元。 3、失业保险金标准，由每月300元一385元提高到305元一392元,分别增加5元一7元。 4

2012年劳动法规定用人单位为劳动者必须提供哪些福利待遇, 答:1988年7月21日颁布，1988年9月1日起实施的《女职工劳动保护规定》：第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 2011年11月21日的《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》第七

2012新劳动法什么时候执行, 问:赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合答:案例一 1、不能，因为甲公司没有提供证据证明赵某拒绝办理工作交接、也没有证据证明双方约定劳动合同解除时候应当进行工作交接； 2、不能，公安机关只是立案，没有确定赵某罪行，并且该案件与本案无关。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

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