您当前位置：首页 > 处事规模 >

劳动法律咨询

您有任何劳动法题目，可以随时与我们联结咨询。

来历： | 分类：处事规模 |

我们建议用法律的要领办领略决题目，用解决的要领办理法律题目；深刻分解经典案例，让法律伶俐在解决实践美满落地；帮忙参谋客户构建、优化法律风险管控系统。

来历： | 分类：处事规模 |

以研究大中型企业、跨国公司及高端人士法律应用中的难点、热门、核心和前沿题目为基本，常常举步伐律风险管控方面的果真培训、法律研讨会、专家论证会、法律沙龙等果真运动。

来历： | 分类：处事规模 |

我们不只代表资方也会代表劳方，惟有云云，才气预知什么是真正的法律风险！与此同时，我们一如既往地尽职尽责，做好承接的每一宗案件！

来历： | 分类：处事规模 |

怎样让一份条约提前提防劳动用工中的大部门隐藏争议的产生，这是企业解决层的愿望，也是劳动条约定制、检察与修订的处事宗旨。

来历： | 分类：处事规模 |

若有任何竞业限定方面的疑问，都可以直接与我们接洽。

来历： | 分类：处事规模 |

企业毕竟该怎样有用运用解决和法律的本领来掩护贸易奥秘？怎样构建美满的贸易奥秘掩护系统？怎样使竞争限定精准而实效？对付泄漏贸易奥秘、违背竞业限定的举动又该怎样追究责任？

来历： | 分类：处事规模 |

劳动法专业律师操作在企业规章制度制订与检察方面的资源和上风，帮忙企业做好“内部立法”，实现人力资源的类型化、制度化解决，为提防息争决劳动争议提供踏实依据。

来历： | 分类：处事规模 |

企业自我确认是否具备裁人前提→梳理职工环境和订定裁人预案→启动裁人措施→听取本企业工会心见并拟定裁人方案征求意见稿→召开全体职工大会并全面修改完美裁人方案→向劳动保障部分陈诉环境→正式实验裁人方案

来历： | 分类：处事规模 |

为更好地帮忙中国企业调解和厘革人力资源解决模式，提防和处理赏罚员工相关解决中的法律风险，晋升和加强中高层解决职员的劳动争议防御手艺，我们谨慎推出劳动相关与人力资源法律风险解决法律处事。

来历： | 分类：处事规模 |